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◆掌握人力资源规划的基本概念
◆掌握人力资源规划的基本内容
◆掌握人力资源需求预测与供给预测的方法
◆能对企业现有人力资源状况进行准确的调研分析
◆能对企业未来一段时期人员需求状况进行预测
◆能对企业未来一段时期人员供给状况进行预测
◆能对企业人力资源供需平衡提出科学有效的改进建议
中国有句古话说得好，“凡事预则立，不预则废”，意思是说在做任何事情的时候，如果想要取得成功，就必须提前做好计划，否则往往会失败。人力资源管理同样如此，为了保证整个系统正常运转，发挥其应有的作用，也必须认真做好计划。人力资源管理的计划是通过人力资源规划这一职能实现的。
以下是某公司人力资源规划的典型工作任务，其他公司可能会在某些方面与之不尽相同，但基本上大同小异。这个典型工作任务可以让你了解这一模块的学习内容是对应未来工作岗位上的什么工作任务。