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人生不是科学，也不是艺术，而是一种经历，是一种从幼稚走向成熟的经历。古人崇尚读万卷书，行万里路，这其中有一个道理：读书能丰富人的知识，却不能使人变得成熟，只有丰富的人生阅历才能使人成熟。
人的一生是一个追求真理、追求理想的过程。这个过程可快可慢，要想加快这个过程，关键是要见世面，见不同的人，做不同的事，不断地拓宽视野，不断地从中领悟真理。但是，人如果在一个地方待久了，他所接触到的人和事就固定了，这样，他的生活模式、思维模式和心理模式就都固定了。这个框框就好像是一口井，他每天在“井”里的生活只是在做简单的重复。不管这个人的志向有多么的远大，不管他会多么努力，只要他不跳出这口“井”，他追求成功的过程会非常缓慢。
其实我们每个人都是一只“井底之蛙”！我们所能看到的，只是我们所在的那个井口围住的那一片天空而已。只不过在我们当中，有的人的井小一些，有的人的井大一些。
影响人生的另外一个重要因素是机遇。新的环境可以给人带来新的机遇，而有些机遇可以抬高人的起点。所以，当已经熟悉了所在的“井”里的环境后，就应该跳出这口“井”，去“井”外的世界看一看。
“树挪死，人挪活”这个道理人人都懂，但是很少有人把它作为一种生存智慧来认识。在今天的社会生活中，社会在变化，我们的生存方式也在变化，把自己一生固定在一个位置上，永远不变化，就会使自己的生命枯萎。
老老实实一辈子依靠一个单位的时代已经一去不复返了，在现代社会里，不断变换职业是司空见惯的事情。很多人一开始不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的生活方式成为可能。你想干什么就可以干什么，你想怎么生活就可以怎么生活。但是，你必须找到你的生活所需的职业。
经济危机爆发，一些企业相继裁员，这时候敢于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的才能。现在，大家都已经认识到“绩效酬薪制”是大势所趋，按能力取酬是不可必免的现实。
那些真正的人才之所以要离开原来的企业和领导，主要是抱着“树挪死，人挪活”的信念：既然在这家企业或这个领导手下得不到重用，或许转到另一家企业或另一个领导手下就会得到重用。
如果你已下定决心换工作，那就好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，可以求助职业咨询顾问。总之，跳槽之前要有充分的准备，先想好是为了薪金的增长、个人爱好，还是为了更广阔的发展前景，然后再决定自己的目标。
不要误认为跳槽便意味着对过去的结束和否定，要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。
本来在一所大学教授英语的方小姐打算换到外企去工作。年前，她便向看好的几家公司投送了简历。果然，春节后上班没几天，就有三家公司通知她去面试。方小姐说，之所以选择在春天跳槽，是想以一个崭新的精神面貌开始新的一年，而且春天也有利于新旧工作岗位的交接。面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
职场中，应学会三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不合，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。