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狼族不仅彼此合作，也会与其他动物和谐地共同合作。与其他动物的合作，通常是为了达成彼此的各自所需。但是，有时候，也许只是因为好玩罢了。
狼族与大乌鸦之间的合作，就是其中的一个例子。大乌鸦——极优秀的高空搜索者，当它发现受伤或死亡的猎物时，它会担任通知大乌鸦群与狼群的信差，并带领彼此的族群到达该处。此时，野狼强壮的爪子可以为大乌鸦撕开猎物的躯体，为彼此提供充足的食物，以应付危机四伏的原野生活。
狼族为大乌鸦扮演着剖开猎物的刺刀角色，大乌鸦则为狼族扮演清理食物残渣的角色。它们不仅共同生存在自然界里，而且似乎合作愉快。这种合作关系，让它们双方在适者生存的竞争与效率的考验中，千百年来持续领先其他动物。
在与狼族的合作关系里，也有一种比较复杂而又难以定义的类型——与人类的合作关系。自从黄石公园成为人类复育狼群成功的里程碑之后，通过多年来的研究、规划、政策的坚持、严格的执行等等方式，成功地教育了社会各个阶层成千上万的群众。
复育的结果远远超出我们原先所预期的：野狼不仅存活下来，而且更加的兴盛。虽然在执行过程中，偶尔会出现一些额外的困扰，但最终的结果却极其成功。很多曾经持怀疑态度的牧场主，如今都成了支持复育计划最有力的支持者。
人类与野狼的整体合作，不仅是狼族生存的胜利。如此杰出的合作成果，也显示人类与野狼的族群之间，的确可以在提升彼此生存环境品质的前提下，共同携手合作。
成千上万的人们，在得知野狼这种伟大的掠食者，重新漫步于辽阔无际的黄石公园时，心中的兴奋是无可比拟的。这件事给予我们一个正向的讯息：人类与野狼是可以和平共处的。不仅如此，这种合作精神，也暗示我们个人与所属的公司所必须具备的特质，一种消费者、供应商、经销商，甚至竞争者之间的双赢合作精神。
双赢合作就是创造性合作。很可惜，一般人在处理人际关系时，浪费太多的时间精力在打击批评、玩弄手段、文过饰非或是曲解他人。仿佛一脚踏着油门，另一脚踩着刹车，车子还能开得稳吗？
分歧发生时本当及时刹车，但许多人反而猛踩油门，施加更大压力，为自己找更多理由来自圆其说，这都是不够合作的表现。不论是仗势欺人，损人利己，或企图讨好别人而损己利人，都不可能产生创造性合作。
创造性合作必须尊重差异。人们往往坚持己见，一意孤行，处处要别人顺从与附和。他们不了解，人际关系最可贵的正是接触不同的观点。一致并不代表团结，相同也不意味齐心；团结才能互补，合作应该尊重差异。
创造性合作不仅对团队人际关系非常重要，对个人也十分重要。凡擅长语言、逻辑，即左脑较为发达的人终会发现，有些需要创造力来解决的问题，理性是无能为力的。惟有运用久已闲置的右脑，使右脑的直觉和创造力与左脑相配合，共同运作，才能解决更多的难题。
创造性合作必须重视个人参与。自然界是一个唇齿相依的大家庭，宇宙万物彼此关联，团结可以发挥最大的力量。动物如此，人类也是如此。
个人的参与左右着集体的成败。愈是真诚地投入，锲而不舍地参与解决问题，愈能发挥个人创造力，所获成就也更能得到认同。日本人的经营方式改变了全球市场，最了不起之处即在于重视个人参与。
统合综效是正确有效的原则，也是前面所有习惯的集大成。他人的观念或统合综效的过程，固然不是我们所能控制的，但仍有许多个人影响是所能企及的。就自身而言，我们可以整合左右脑各自所擅长的分析与创造能力，并凭借其间的差异来刺激创新。
即使在最不利的环境中，依然可进行内心的整合。不必太在意旁人的诋毁，应该化解负面的阻力，发掘别人的长处以弥补自己的不足，在僵持不下的局面中，寻找第三种可能性。
“团队合作”就像是天气一样，每个人都在谈论它，但是，却没有人能身体力行。团队合作似乎与理智运作没有多大的因果关系，大多数时候，它不过是一种态度的实践与应用、一种共同的目标、一种同事工作的体验。它更可以说是一种学习的艺术！
团队合作精神是现代企业比较看重的素质。作为一个团队的成员，个人的优秀固然十分的重要，但是学会和团队其他成员的合作更是你的生存之道。