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当狼在一起嚎叫时，一切等级界线都消失了，它们仿佛在宣告：“我们是一个整体，但是各个都与众不同，所以最好不要惹我们。”
在一个狼群内部，每一只狼都具有自己独特的声音，这声音与群体内所有其他成员的声音不同。但是，当狼群深情地嚎叫时，它们却成为一个最完美的整体。狼群虽然有严格的等级制度，也是最注重整体的物种，但这丝毫不妨碍它们个性的发展和展示。即使是具有最大权力的阿尔法狼，也没有权力去要求其他的狼模仿自己的声音嚎叫，也没有权力去要求其他的狼模仿自己的行为。
在狼群中，每一头狼都要尊重其他狼的嚎叫，因为那是狼个体与团队最和谐的表现。
在人类社会中，我们很少能看到像狼那样把个体与团队结合得如此完美的团队。我们总是走到两个极端，要么过于追求个体的价值实现而忽视整体的利益，要么注重整体的利益而牺牲个体的利益，很难达到两者的平衡。
在一个企业或团队中，每一个成员都要面临着这样的问题，走哪个极端都不是好的解决办法。一个优秀的员工一定要在两者之间取得平衡。同时，个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的绝对对立。相反，优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡，还能让两者产生互相促进的作用。
一个优秀的团队，把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进行了解，在沟通中能发现别人的许多优点。这时，聪明的员工总能发现自己的不足和别人的长处，取长补短，虚心向周围的人学习。同时，大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的生活和工作习惯，使自己变得更加优秀。
每一个企业都应该对自己的员工进行共同目标的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的共同目标。如果一个员工对自己的工作有强烈的共同目标，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。
一个没有共同目标的团队是没有希望的团队，一个没有共同目标的员工不会成为一名优秀的员工。正是共同目标，让我们与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。
在现代企业文化中，共同目标始终处于优先的地位，将共同目标看得至高无上。
员工视共同目标为生命，任何有损企业共同目标的语言和行为都应该绝对禁止。同样，如果一个员工对自己的工作有足够的共同目标，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。可以说，共同目标是团队的灵魂。这样的训练和要求，会在无形中培养员工的共同目标。一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的企业的共同目标有一个全面清楚的了解的。
如果一个员工没有共同目标，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或说是多余而觉得厌倦、麻烦。
成绩可以创造共同目标，共同目标可以让员工获得更大的成绩。一个没有共同目标的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到共同目标的重要性，不能认识到共同目标对员工自己、对员工的工作、对员工的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取共同目标、创造共同目标呢？
事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以共同目标。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在共同目标的基础之上。只有这种共同目标，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。在争取共同目标、创造共同目标、捍卫共同目标、保持共同目标的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。
“一滴水，只有放入大海中才永远不会干涸”，然而，如何将自己这渺小的一滴水融入大海中呢？当从事到了一项事业中时，才会有一滴水融入大海的感受。