开球

“你很想杀一个人，动机无所谓，或许他害死了你的恋人，或许你贪图他的钱财。总之你非了结他不可，试问你会怎么做？”

听到面试官口中这个突如其来的问题后，身穿笔挺新西装绷直腰板的应届生们个个目瞪口呆，脑海里充满疑问：他刚才说什么？杀人？是我听错了吗？

“你会怎么下手呢？”面试官又问了一遍，这回可是千真万确。

谁会去想如何杀人呢？要是真的动过这种念头，恐怕此刻就不会来面试，而是在蹲大牢了。

懵懵懂懂的齐藤挖空心思琢磨着面试官的真正意图。这究竟是想了解面试者的计划能力还是伦理观？企业又指望这帮学生给出怎样的答案呢？他一边勉强堆笑，一边绞尽脑汁。

在此之前，面试官还提过两个问题——“你有哪些优缺点”以及“学生时代努力做过什么事”，都是面试中老生常谈的考察。

学生们虽然紧张得缩成一团，但还是用颤抖的声音说出老早就准备好的标准答案。他们才松了一口气，便听到这种问题，惊慌的程度不亚于连续挥棒击打了两个位置好打的缓慢直线球后，突然被七弯八绕的指叉球摆了一道。

就业指南说过，现在有些企业会在面试中提一些古怪的问题刁难学生，比如“要是有一亿日元，你会拿来做什么”“你觉得自己像哪种调味料”“讲个笑话吧”等等。这些都是为了考验学生随机应变的能力。齐藤也做了功课，让自己有备无患。然而，刚才的问题还是大大地出乎他的意料。这岂止是刁难，分明不给人留活路嘛。

面试官总共有三位，刚才提问的是坐在中间的那个男人。五个学生中，齐藤坐在面试官右手边最后一个位子上，离大门也最近。回答顺序由左往右，他是最后一个。

如果事先被别的公司录用了，齐藤大可回答一声“不知道”，然后扬长而去。可惜他发的五十份简历都石沉大海，直到第五十一份才总算替他博得一次面试机会。幸好过一会儿才轮到他，他得抓紧时间想出一个能给面试官留下好印象的机智回答。

头一个学生老老实实地答道：“我不会做触犯法律的事情。”那一瞬间，其他学生都莫名地感到释然。他们意识到自己钻了牛角尖，答案不是很简单吗？这个问题就是用来检验伦理观的。接下来的三个人也针对“不可杀人”这一原则装腔作势地发表了长篇演讲。

时限将至。轮到坐在齐藤旁边的那个学生时，面试官问道：“哪怕对方要干掉你，你也不会动手吗？”

穿着西裤套装、扎着马尾辫的女大学生胸有成竹地答道：“是的。即便如此，我也不会犯法。”

齐藤暗地里嘲笑她只会把仁义道德挂在嘴上。

这是为了考验面试者的伦理观？

真的是这样吗？

他倒不觉得这家公司期望学生给出不能杀人的答复，毕竟这点道理连小孩子都懂，面试官百无聊赖的神情似乎也印证了他的猜测。

“接下来请齐藤回答。”

终于轮到他了。重复前几个人的答案就无法引起面试官的注意，于是他横下心来另辟蹊径。

“我过去差点杀了人。”

这一瞬间，齐藤的话将学生们的悠闲劲儿赶得烟消云散。听到这个令人难以置信的回答后，他们现在准是一脸错愕。

“哦？”面试官探出身子问道，“能具体说说吗？”

“上高中时我曾加入棒球社团，我们学校在关东是一支劲旅，我是队里的王牌投手。”他不禁语带自豪，“我们还打进了甲子园。”

“是吗？你的简历上没有提到这件事啊。”

正如面试官所说，无论在兴趣还是特长里他都没有提到棒球。

“你是棒球名校的王牌投手，却从未加入大学的棒球社团，不觉得可惜吗？”

“我再也无法投球了。”

“因为伤病？”

“不是。”他轻轻地叹了一口气，接着说道，“在甲子园的比赛中，我曾有一球砸中了对方击球员的头部。他当场倒地，被抬上担架后由救护车送去了医院。球正好击中要害，他因而昏迷不醒。”

那名击球员虽然奇迹般复原了，但还是白白浪费了高三上半年的时光。

“当时我很害怕，担心自己成了罪人，甚至患上了易普症（注：一种运动障碍性疾病，主要表现为患者的手和腕关节会出现不自主的痉挛和抖动）。从此以后，我便控制不好自己的技术，以致无法朝人投球，连投接球练习都不想玩。”

“于是，你就退役了？”

“是的，所以我不适合杀人。”他自嘲地笑了笑，“我既没胆量又没能耐，要是有非杀不可的人就花钱雇凶。”

此刻，齐藤心情畅快。他不明白公司究竟想要怎样的答案和人才，但他尽力了，就算吃闭门羹也绝不后悔。

两周后，收到录用通知的齐藤高兴得跳了起来。

他并不知道自己急中生智的那句“要是有非杀不可的人就花钱雇凶”恰好是公司的经营理念。