行为一定存在对象
——阿德勒心理学基础⑤：“人际关系论”

阿德勒心理学基础的第五点也是最后一点是“人际关系论”， 即“人的行为总是针对特定的某人（或是他人，或是自己）”。

换言之，“人的行为一定存在对象”。

以某位大发雷霆的上司为例，因为鸡毛蒜皮的小事，他一大早就训斥下属。社长恰巧从他身后经过，拍了拍他的肩膀。那名上司转过身来正欲发作，一看是社长，态度立马发生180度的转变。

“啊……社长，早上好。请问有什么事吗？”这位上司言语谦恭，与先前判若两人。这样的故事想必各位已是见怪不怪。

面对下属“怒不可遏”，面对社长“诚惶诚恐”，显然是眼前的对象影响了这位上司的表现。

面对不同的对象，人的行为和情绪确实会有所区别。

阿德勒心理学认为，人的行为和情绪基于对象和目的。

“目的”的部分参考前文“目的论”的说明。比如，发怒的目的在于“控制对方”和“得到理解”。基于对象的不同，目的也会发生改变。

对“下属”发怒多半是为了“掌控对方”，对“妻子”生气主要是为了“博得理解”。

无论是“生气”的情绪，还是“发怒”的行为，其实都是针对“下属”或“妻子”这个特定对象展开的。

发怒也看对象，相信没有人会不分对象地发怒。

人的行为基于目的和对象，这便是阿德勒心理学人际关系论的精髓。

◎基于①②③的关系，行为和情绪有所区别

◎人的行为和情绪基于对象展开 SmkwTALiB1Pc/bF7WbZfqCzUAmWugy+B6kwbcizWt9v7UXPPA7+1kdAXCF7cg47b