营销人员在分析大客户数据后会形成用户画像，如“21岁，学生，冲动型人格，注重外表，有知识付费经历……”通过这种方式，营销人员能够快速锁定客户群体。和营销人员寻找客户一样，企业管理者也在人才市场上不断地网罗人才，在组织内部持续地挖掘人才，那么在识别人才的时候可否借鉴用户画像的理念呢？ oiWUSw9WBEw/erzpFAaRIzpkwfTYooU2310gDCZtGN7Z7bhbMJxXS6OWJQd7Ff2i
