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我认识一个年轻人，在临近黄金周时辞职了。他如此迫不及待地要摆脱这份工作，连黄金周都不愿意等。我问他为什么辞职，他回答说，因为感觉公司里的前辈和领导者看起来都不幸福。
当然，即使前辈和领导者看起来都不幸福，也并不意味着自己也一定不会幸福。或许，这不过是一个不愿意在这家公司继续工作的借口。
那么，如果年轻的下属问你“人们工作是为了什么”，你会怎么回答呢？
职场是工作的地方，所以你也可以毫不客气地说“你的问题跟工作无关”，拒绝回答。
的确，这个问题一两句话说不清楚，但是似乎也不能轻易断言这个问题就与工作无关。最重要的是，下属的提问得不到真诚、正面的回应，很可能会认为领导者是在回避、敷衍。
其实，对于这个问题，我们也可以答复说“实际上我也不太清楚”。领导者向下属表现出自己愿意共同探讨问题的态度，这一点非常重要。
实际上，即使下属没有提出这个问题，我们也应该认识到这是一个与自身密切相关的问题，认真思考一下为什么而工作。
有一次，我在企业培训中发表演讲，发现有一句话深深打动了听众。有些之前看起来对我的讲话不感兴趣的人，听到这句话后突然坐直了身体，开始认真倾听。这句话就是：“人不是为了工作而活着，而是为了活下去而工作。”
毋庸置疑，不工作确实活不下去。但是，人绝不是为了工作而活着，这一点同样毋庸置疑。如果有人说自己除了工作一无所有，那么他的工作方式是需要改善的。
既然工作也是生活的一部分，那么“为了什么而工作”的答案与“为了什么而活着”的答案应该是一致的。简而言之，我认为答案是：为了幸福。
如果在工作中感受不到幸福，只能说明工作追求的目标不是幸福，而是其他东西。
三木清说过：“幸福关乎存在本身，相反，成功关乎过程。”（《人生感悟笔记》）
收获幸福，并不需要达成什么目的。此时此刻在这里，你的存在本身就是一种幸福。
成功则关乎过程，也就是说，只有完成某个目标才算成功。
完成具体的工作任务需要树立目标，并最终达成目标。因此可以说，从事具体工作任务的目标是收获成果。而参与工作、劳动本身应该以幸福为目标。
再强调一次，每一项具体的工作任务，都应该有必须实现的成果目标。而劳动本身，应该以幸福为目标。人类之所以劳动，就是为了收获幸福。
因此，即使尚无任何成就，工作着、劳动着的人就能够感受到幸福。
下一讲，我们将探讨，什么样的工作方式能让我们感受到幸福。