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如果你使用BetterWorks或Lattice等OKR软件，系统将为你生成OKR分数。如果你不是，你将不得不做一些数学运算。但是，无论你如何计算分数，最好了解数字背后的含义以及它们的来源。
首先我们尝试采用安迪·葛洛夫的“是”或“否”方法。为了看到它的实际效果，让我们用足球队做类比。假设你是一个足球队的招聘人员，本季度你的OKR如下所示：
以下是你计算分数的方法：
这是OKR最基本的“是/否”打分法。
如果我们按照第二种办法，对每个单独的关键结果进行评分和计算平均分数，以对目标进行评分，为了将其可视化，让我们使用相同的足球队招聘OKR（括号里的文字提供了更多信息）：
（你只能参加20场比赛，所以打0.8，这是一个令人钦佩的分数）
（你接触了30名球员，所以这是一个完美的1.0）
（你只联络到了6名经纪人，所以打0.6，标注绿色就很勉强了）
总而言之，平均分是80%，或者原始分数为0.8，为合格。
值得注意的最后一件事是，你希望看到关键结果的变化。如前所述，70% 是一个不错的分数。如果一切都是100% 或30%，那么这种同质性是可疑的。这可能意味着你需要设定挑战性目标或彻底重新考虑你的OKR。