OKR与改变现状有关，目标是激励人心的。
将日常工作设为OKR的问题出在哪里？
一个典型的例子是公司的薪酬支付专员，他每个月需要做工资单。但是，这不是目标，而是需要发生的事情。
继续以薪酬支付专员为例，一个很好的目标是缩短工资核算的时间，或者提高支付的准确率。这才是一个值得努力实现的目标。 duAgkaXv7w/mNdaT6NL+u8nXjaNjy3sWFZEG/xYaOl5qUXxt3P8K//3y7mzTgtku
