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如果按照上个章节的指点来自行起草依然有困难，另一个选项是参照市场上常见岗位的OKR模板，以期启发灵感，完成终稿。为此，我们搜集了市场上常见的十几个常见部门中，几十个常见的岗位所适用的OKR以供参考，具体各个岗位的OKR模板请见附录二。
本模板库呈现的是多样化信息来源，而非设计解构后的单一公司的OKR结果。以此做参考时不建议全盘照抄。我们更建议以此启发灵感，而自行完成整个公司的OKR体系设计工作。出于行业习惯，文中大量指标和术语以英文缩写呈现。整理时尽量兼顾了行业习惯和理解习惯，基本保留了英文缩写，但括号里用中文加以解释。
请在附录二中勾选适合你部门典型岗位的目标，建议每个岗位不超过3个；每一个目标下，请勾选适合的关键结果，建议每个目标3~5个。如果以下模板不适合你的情况，并根据自由发挥补上你公司特有的目标和关键结果。
