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摘要： 现代社会经济发展节奏快，企业竞争压力大。在激烈的市场竞争中，企业要想实现持续、安全、稳定发展，政工人员必须发挥思政工员职责，在企业内部营造良好工作环境，使员工有积极的工作态度，为公司的安全、健康、持续发展奠定基础。
本文结合实践状况，从实际出发，探讨了如何正确引导员工加强自身学习，树立正确的人生观、价值观和世界观；如何做好企业员工思想政治工作，为员工搭台布道，助力成长。希望能够对政工人员就如何做好企业员工的思想政治工作发挥有益的参考作用。
关键词： 政工人员；思想政治工作
企业政工人员的主要职责是对企业员工进行思想以及政治上的教育，使企业具有高度统一的工作思想，以便在实际工作中，贡献自身力量；对企业员工的思想意识具有导向作用，根据企业的价值观与企业发展情况，正确引导员工树立工作责任感，调动工作积极性，使员工可以充分发挥自身作用，成为企业发展的不竭动力。政工人员不仅是企业思想教育的引导者，还要起带动与示范作用，一定要从企业文化发展角度开展相关工作，使企业在激烈的社会竞争中得到持续不断的发展动力。
在企业快速发展的过程中，要意识到企业内部严肃、活泼的工作氛围和环境是团队稳定以及企业持续发展的动力。新形势下政工人员在思政工作方面主要存在以下几点问题。
很多企业内部有思政工作专员，但是这一部分专员，在工作中不能结合当前国内经济以及政治的发展，对企业员工进行思想以及政治上的培训。有的虽然为各支部都配备了政工人员，但因工作经验欠缺、自身政治思想基础差，不能与时俱进。虽然公司会经常组织开展政工队伍的培训，但因个人理解力与领悟力的差异，在基层思政工作方面仍有差强人意的事情发生。遇事不会变通，不能适应当今时代多元化的发展需求。
在网络信息发达的时代，员工除了工作之外还可通过很多途径了解社会，思想容易受到外界影响。很多政工人员在进行思想教育工作时，采用传统的说教式方法，不能满足多样化的需求。尤其是面对“90后”“00”后新生代，个别支部思政工作落实不到位，不利于企业各项工作的落实与开展。很多政工人员意识不到员工思想波动对企业安全生产的影响，不能主动靠前进行思政工作。
一些支部不能根据企业的安全生产发展情况进行思政教育，将企业安全发展与思政教育工作搞成两张皮：有些支部重安全生产而轻思政工作；很多支部只重视思政的宏观概念，不能将思政工作落实到实处。
有的政工人员对企业的思想与政治教育工作认识不到位，缺乏对思政工作的深刻认知。为了使思政人员开展的工作更能适应企业发展，现就思政工作方法策略做以下探究。
在企业的思想政治工作中，政工人员担任着十分重要的角色。一般来说，对企业员工开展正确、有效的思想政治教育，是政工人员重要的工作内容之一。从某种层面上，政工人员开展思想政治工作的主要目的是最大限度地提升企业员工的思想政治觉悟。首先，要让员工认识到无论是企业还是个人开展的任何工作都离不开中国共产党的领导，在企业中没有与党建工作无关的人，没有与党建工作无关的事。其次，要加强自身政治学习，充分发挥政工人员的模范带头作用，尤其是在这个不平凡的庚子鼠年，国内外疫情形势严峻、自然灾害频发，有的企业员工在疫情期间，被迫居家隔离，时间一久，员工的内心想法呈现出复杂性、多样性，政工人员对员工进行思政工作时，方法不能单一，要与时俱进，学会利用互联网知识引导员工以健康、阳光的心态每天定期打卡学习、运动，还要利用钉钉群、微信视频群等进行群聊，了解员工每天的起居生活，使每位员工都能感受到企业大家庭的温暖。其实，员工思想的稳定，也是企业安全生产的基石。
不容置疑，政工人员顺利开展思想政治工作，有助于企业员工树立正确的人生观、价值观、世界观。首先，政工人员要加强自身的党性修养，以身作则，弘扬正气。在面对急、难、险任务时，组织各支部员工开展“党员突击队”“党小组冲锋队”等活动，引导员工尽最大的努力，将正能量激发出来，指导员工学会正确地理解、分析和处理相关信息，让每位员工拥有独立判断、明辨是非的能力。其次，政工人员还应做一个热心肠的，能为员工解难事、办实事的人，带领员工以主人翁的心态与企业同呼吸、共命运、共成长，并对优秀员工和典型事迹进行正面引导和宣传学习，传播正能量，营造积极向上、团结奉献的氛围。
随着互联网时代的快速发展，企业员工的生活方式呈现出多元性。企业员工能够在较短的时间内，通过各种各样的渠道获得自己想要了解的信息和知识。如何正确引导员工将所学知识、方法运用到自己的工作岗位和日常操作创新中至关重要。可通过“每月一次技能比武、文体活动”和“每周四个一活动”（即：每周一主题、一讨论、一分享、一总结）的开展为员工搭建互学互鉴、交流共享的平台，使员工个人能力大大提升。有些老员工出现倚老卖老、不思进取的现象，思维方式跟不上现代生产需要，对5G时代的到来没有压力、没有紧迫感，针对此现象政工人员应不断引导每位员工在扎根岗位、尽职尽责做好本职工作的同时，还要不断总结提炼、查找不足、发挥自身优势，通过“绝活分享、师带徒传帮带”的形式使自己的价值得到更大的发挥。通过为员工不断搭建交流学习、技能比武等平台，使每位员工的才能有更大的展现空间。
在实践中，有些员工在遇到批评、考核或个人工作得不到领导认可时，不可避免地会出现情绪波动，这给企业的生产经营带来了一定的困扰。毫无疑问，深入基层班组去做好思政工作具有一定的可行性和必要性。政工人员应从实际出发，了解事情的真相，通过对员工做到“十知道、三看、七讲、六必访”，深刻了解每位员工内心的真实想法，找出引起员工情绪变化的主要成因，将事情的来龙去脉彻底弄清楚，并对整件事情做出客观的评价，引导员工学会换位思考，权衡各种利弊，做到以理服人，有效转变员工的思想观念。
为了让员工能够满足企业智能化发展的实际需求，跟上企业快速发展的步伐，我们应该结合具体的实践状况，将人才培养机制与人才使用机制有效的融合起来。调查研究表明，企业在不断创新和稳步推进的过程中，不仅需要做好员工内部评价考核机制，更应该建设系统有效的人才晋升机制，通过竞争上岗、梯队培养等方法，为员工打开晋升通道，使员工的个人价值得到充分的体现。政工人员不仅要根据班组每位员工特长、爱好等帮助员工规划职业生涯，还要通过综合考虑各种现实条件，鼓励员工参加在职学历提升或职称申报工作，在企业内营造出比、学、赶、帮、超的氛围。
总而言之，政工人员如何做好新形势下员工的思想政治工作还得在实践的过程中不断探索。当前，公司正处在高速度、高质量发展时期，政工人员应该不断加强相关理论知识的学习，不断提高自身的综合素质，提升自身的工作能力，在日常工作中以身作则，起到模范带头作用，认真开展各项工作，创新工作方式方法，采用科学、合理的方式，正确引导和调动员工工作的积极性和主动性，及时掌握员工的思想动态，协调好员工之间的关系，才能确保企业实现安、稳、长、满、优的可持续发展。
［1］李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作［J］.低碳世界，2017（14）：276-277.
［2］李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作［J］.中外企业家，2016（10）：172-173.