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摘要： 有了公司就会有员工，有员工就必须要有制度，为了加强公司管理制度，必须纠正员工的习惯性违章；为了加强对新职工的安全教育，必须要严厉防止职工习惯性违章。因此，本文对如何杜绝员工习惯性违章进行了论述。
关键词： 员工违章；杜绝违章；安全
在企业管理中，必须要考虑如何杜绝员工的习惯性违规。那么究竟什么是习惯性违规呢？习惯性违规是指那些固执的人坚持使用不良工作的方式和习惯，违反安全工作规定的行为，这是一种长期沿袭下来的不正确行为，不仅仅是在一个人身上体现，而是在很多人身上持续反复发生的，是经常发生的违章行为。但很多人对习惯性违章的认识还是有些模糊，没有真正意识到它的危害，这也导致习惯性违章一直存在，且时有发生。它不仅危害各个公司的安全运行，还对每一个员工的人身安全造成极大的威胁。因此，想要有效地预防工作期间的事故，就必须时刻注意习惯性违章，一旦习惯性违章现象得到更好的遏制，对公司和员工都是有百利而无一害的。
在工作地点中，觉得路途较远，或者是没有做好安全措施就进行施工；或工作中有重复性的操作内容，部分工作人员为了图省事，将本应该分开操作的操作内容擅自合并操作；或者不严格按规程制度执行工作内容；没有使用规定的安全工具就开始工作。
有一些员工没有按规章制度严格操作或者没有做好，并且还认为偶尔做出这样的违章行为并不会造成问题。有的员工觉得完全按规章制度去操作太过于繁琐，所以存在侥幸心理，认为我在工作地点，可以稍微少做一点，这样不算违章行为。
以新疆中泰矿冶电仪车间为例，2018～2019年共计发生轮值人员违章45起，其中就有38起是检修人员在现场没有落实安全措施。技术人员在现场发现像票据、现场措施落实等方面的问题，通过和他们的交谈了解到都是检修前人员比较着急进行检修，往往忽略票据以及措施落实；还有一个原因是班组长对日常制度的培训不到位，检修人员在现场不知道制度是怎么样规定的，所以在现场落实时就会存在问题。针对这些问题，车间也制定了一定的措施来杜绝这样的事情发生：技术人员对基础性的制度进行培训，到现场后对基础性的知识进行提问，回答不全面的人员要求罚抄；利用微信平台强制人员将每一天的检修票据以及措施落实情况发到微信上，车间领导以及技术人员到现场落实票据以及措施。这样让员工在心理上克服侥幸心理，敬畏安全，让安全的种子永远种在员工的心理。
企业制定多劳多得的制度是为了提高劳动生产效率和员工的工作积极性，但是个别人员为了追求更高的工资和高奖金等原因，完全将规定的操作程序和安全作业规章制度等抛在脑后，随意更改工作的顺序和加快操作进度，这样的行为都不是科学的工作习惯。
注意对新职工的入职安全业务教育培训。新职工进入工作单位首要任务就是要接受安全理论知识教育和现场安全操作培训。从前面所讲的习惯性违章的原因不难得出结论，员工的习惯性违章是主观原因导致的，反违章就应该以人为本，才能标本兼治。按照相关的安全章程进行全面的教育培训，对新职工的安全培训一定要严格要求、严格把关，保证新职工能掌握正确的安全技术理论，进行上岗前安全考试并且合格后才能上岗。同时，对于老员工一样不能放松，定期进行安全理论知识的培训，时刻耳提面命，才能让所有员工都把安全技术理论知识铭记于心，实践于工作。在师带徒时，师傅应注意自身的操作方法，把最正确的工作流程教给新员工；作为师傅必须时刻履行自己的职责，在操作中一旦发现员工有违章行为就必须及时纠正，并且要教他们如何操作，以一种正确方式来教导员工，确保员工在刚上任时就能养成良好习惯，不要有违章行为。
安全标准化建设，是规范各个企业的安全管理和约束员工的操作方式的有效方法。从以往发生的各种安全事故来看，反习惯性违章是一项重点工作，应对每一起习惯性违章事故进行分析，了解它产生的根源。因此，在标准化建设的工作中，各个公司的有关部门切记一定要严抓严打习惯性违章行为，对每一位违规操作的员工给予一定的警告和处罚，对发生的违规事故严格参照“四不放过”的原则处理，确保今后不会再发生类似的违规事件。
通过这几年轮值安全员制度的执行，现场的违章事件在大幅度减少，2019年年底只发生了15起。员工在现场检修开始重视制度、票据以及措施落实，再加上车间的教育培训，班组长的引导，使员工做到了安全检修、快乐工作，平安地回家和家人团聚。
由于部分职工的安全操作意识不强，为了图方便快捷，导致习惯性违章行为一直持续存在。一旦发现员工的习惯性违章行为，各个公司必须有意识地加大安全监管的强度和力度，分情节的严重与否，按公司制度给予严厉警告或者严重的处罚，这样才能让职工吸取教训，并且确保员工以后改掉恶习。对于违反了安全工作管理制度的人员和事件做到“零容忍”，俗话说“宁听职工骂声，勿闻家属哭声”，这句话正是对安全制度重要性的最好诠释。
公司在建立管理制度时，不要嘴上重视，行为上却忽视。杜绝布置得很多，检查落实的太少；空闲时觉得很重要，忙起来不管不顾；讲起安全规定来头头是道，做起工作来还我行我素；有人检查时按规章制度操作，无人检查后各种违章操作这样的形式主义作风。公司需要定期去检查一些安全观念不强的员工，并且有过违章行为的员工，因为这些员工比较容易出现习惯性违章行为。同时在监督中，一定要多去检查，多去询问，多去了解。如若发现违章行为却不去制止，不去处理，还任由他们随意去犯，让员工更加肆意，会导致员工违章行为更随意。当然，其他员工也不能想当然地认为不会发生，对于所有员工都要去监督，不能疏漏一个。虽然有些部门会严格执行，但奖罚不分明，也会导致员工继续习惯性违章。
安全意识是生命之树，关系着我们的生命和死亡。安全意识是生命之水，维系着我们的生死存亡。安全一直是人们生活中无法避免讨论的问题，安全工作中没有小事，方方面面都重要。希望各个工作单位都能在日常工作管理中，从细节着手，严格着手，把控好安全工作，从小处着手，一定要让安全文化和理念深入每一位员工的生活。
［1］张慧力.浅谈如何避免“习惯性违章”［J］.企业文化旬刊，2018（5）：5.
［2］郭宗跃.如何杜绝习惯性违章行为［J］.科技资讯，2015（25）：54.
［3］陈振齐，张保社，孙向阳.强化过程管控杜绝习惯性违章［J］.农村电工，2017，025（7）：22.