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摘要： 国有企业思想政治工作的落实落地关系企业培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。企业文化建设是重要的精神支柱，传播思想信息，担负企业文化传承使命，始终坚持把思想政治工作与企业文化相融合、相统一的方式。中泰矿冶坚持把“脚踏实地、拼搏奉献、百折不挠、自强不息”的中泰企业精神作为中心环节，把思想政治工作贯穿到安全生产的全过程，努力打造“行业第一、受人尊敬”的“五型”园区。
关键词： 思想政治工作；企业文化建设
国有企业文化建设和思想建设是一种相辅相成的关系，伴随着企业快速发展，两者之间产生的动力对推动企业发展做出了重要贡献。在企业日常运营过程当中，思想政治工作在所有工作当中占据灵魂地位，同时，企业文化是企业党建工作十分重要的载体和具体表现形式，两者之间也是相互融合的。
首先，中泰矿冶始终坚持党的领导、加强党的建设，以党建引领安全生产工作为主导。这也是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，党建引领是国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。建立现代企业制度是国有企业的方向，也是新时代引领国有企业高质量发展的根本指引，坚定不移推进思想政治工作、党建工作、企业文化与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振。
困难面前有我们，我们面前无困难。认真落实新时代全面从严治党重点任务，为企业发展营造良好的政治生态环境。公司积极开展“党建工作标准化建设”活动，实施星级党支部创建工作，打造党建工作示范点、党性教育基地。组织党员讲党课、干部进党校、党员攻难题活动，发挥党员干部“头雁”作用，做到“关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着、风险隐患有党员盯着”。
坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。中泰矿冶坚持“正确用人”激发活力，建立与干部考评相匹配、与管理难度相适应、与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制，把抓落实作为开展工作的主要方式和选拔干部的主要指标，让担当作为的干部有平台、有盼头、有奔头。
思想政治工作的基础在基层，基层工作的核心是着力打造党支部的战斗堡垒作用。党员干部在员工队伍中一定要自觉摆正位置，与员工同甘共苦，绝不可与员工争利争功。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与员工永远是公仆与主人的关系。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
（1）企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。
（2）企业文化是以企业价值观为核心的企业意识形态，是一种无形的力量和企业独有文化的宝贵资源，企业文化建设与自己在企业的成长和发展息息相关，不可分割。
企业文化的引导功能就是通过教育和培养，把企业及其成员的思想引导到企业既定的目标上来，同心协力，自觉为实现企业目标而团结奋进，另一方面就是做好群体心理、群体价值、群体思想工作，以便起到引导作用。
引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，使之自觉把个人目标与企业的整体有机结合在一起。两者之间都是教育企业员工提高整体素质，调动员工工作的积极性、主动性和创造性。提高企业的管理水平，增强企业的凝聚力，提升企业的社会品牌，促进企业高质量发展。
公司通过开展喜闻乐见的文化活动，坚持一周一主题，一周一讨论，进一步增强员工获得感、幸福感、安全感，汇聚众志成城的力量，助推企业高质量发展。通过相互之间思想交流、碰撞，不断总结好的经验、做法，创新团队建设新思路、新方法，共同营造团结、和谐、友爱、互助、奋进的团队文化氛围，展现了“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”的中泰企业文化。
营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，搭建各部门员工相互交流、沟通的平台，从而以良好的精神状态投入到各项工作中去，为促进企业健康、快速、可持续发展提供强有力的文化支撑，同时也是将思想政治工作进一步落实、落地。
［1］詹花秀.强化企业社会责任 提高国际市场竞争力［J］.湖湘论坛，2006，19（2）：36-39.
［2］姚柱.以党建引领新时期企业文化建设［J］.文化产业，2019（22）：12.