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经营劳务派遣业务需要一定的资质。一般来讲，经营一家劳务派遣公司，需持有劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等证件。
我国对从事劳务派遣业务的企业或组织实施“行政许可”制度，具体法律规定如下。
《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）第五十七条规定： “经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
2013年7月1日起施行的《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定： “经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 在第七条中规定了申请劳务派遣业务应当具备的条件，与《劳动合同法》的规定相同。