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劳务派遣的用工方式因具有简化管理、用工灵活的优势而受到用工单位的欢迎。目前，劳务派遣公司的业务运营模式，大体可分为如下2种。
代理模式即劳务派遣公司通过与用工单位签订委托协议的方式，为其提供招聘服务、培训服务、工资代发、社保代理等事宜，用工单位决定被派遣人员的薪酬福利标准，同时，用工单位向劳务派遣公司支付管理费用。
派遣模式即劳务派遣公司向用工单位提供符合其要求的被派遣人员，被派遣人员的薪酬福利待遇由劳务派遣公司与被派遣人员协商确定。用工单位向劳务派遣公司支付管理费、服务费等费用。
劳务派遣在国内开始应用到现在发展迅速。不少用工单位都会通过选择劳务派遣来满足本单位的用工需求，从而帮助其降低用工成本、提高效率。
当前，国内劳务派遣业务的发展现状呈现出如下特点。
除了被运用较多的服务业，目前越来越多的用工单位选择了这种用工方式。如从非国有企业拓展到国有企业、从内资企业拓展到外资企业、从营利性机构拓展到非营利性机构等。
就被派遣人员的工作岗位而言：目前被派遣人员一般被委派到符合临时性、辅助性或者可替代性要求的工作岗位上工作。加之我国劳动力资源充足，造成被派遣人员的范围从刚出校门到即将退休的劳动者，人员年龄跨度大。
部分被派遣人员由于受自身文化水平的限制，缺少必要的法律知识和自我保护意识，导致出现合法权益受到侵害时无法依法保护自己等问题。
鉴于目前的劳务派遣有关的制度还需完善，劳务派遣过程中出现了监管力度不够、劳动者权益没有得到充分的保护等问题，因此还需要完善法律法规，加强依法管理。
劳务派遣业务模式在促进就业、调节劳动力市场供求等方面发挥着重要的作用。并且在今后一段时期内，劳务派遣作为一一种重要的用工形式，将继续发挥其特殊的作用。就其未来的发展，下面进行了简要的说明。
随着劳务派遣政策的日益完善和用工环境的不断改善，用工单位对被派遣人员的需求量会持续扩大，因而劳务派遣公司数量和规模也会不断增长。
一方面，由于市场竞争的存在，劳务派遣公司管理的规范化程度会不断提高；另一方面，劳务派遣公司可充分运用移动互联网技术提升自身的服务水平，这些都为劳务派遣行业的发展进一步增添了动力。