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团队成员之所以能团结在一起，有大局意识是最关键的因素。团队需要每个人都有大局意识，只有意识上得到统一，各个成员之间才能有合作的基础，所有成员才能自觉地认同自己承担的责任，并愿意为此贡献自己的力量。也就是说，团队成员不能只为了个人业绩，工作中的每一次付出都应该围绕团队的利益进行。
在团队中，一个管理者强调更多的是大局意识，因为大局意识是团队精神、协作精神和服务精神的集中体现。大局意识的核心是协同合作，是全体成员的向心力、凝聚力。
所以，每个下属都要有整体意识、全局观念。只有这样，每个人在遇到问题时，才能够从团队的利益出发，以团队利益最大化为根本，为团体的利益而战。在团队中，永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提。有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益和个人目标发生冲突，但是有大局意识的人往往会把团队的利益放在第一位。
在团队中，可能存在个别表现良好、业绩不错的下属，喜欢搞一些“英雄主义”。他们自私、自大，看不起其他团队成员，不愿接受别人的观点，也不允许别人反对自己的观点，这对他们个人、部门乃至整个团队都是极其有害的。优秀但缺乏大局意识的人，在团队中只会起到负面作用。
案例4
李开复曾经讲过这样一个故事：
他的一位朋友是某大型企业的项目经理，有自己的团队，在团队里有一位明星下属，做事比任何人都快。但这位明星下属自大、自私，看不起每一个同事，总是向管理者抱怨。他的行为造成整个队伍士气低落，成员之间没有信任，缺乏默契，效率极差。
李开复的朋友没有及早意识到这一问题的危害性，反而认为那位明星下属非常优秀，一个人提高了整个团队的效率。于是，他重用并提拔了这位明星下属。后来，别的下属都慢慢地离开了他的部门，最后整个项目失败了。
一个人与整个团队相比是渺小的。缺乏大局意识、太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队中！只有那些将团队利益放在第一位的人，才可能成为最终的受益者。
在现代社会中，只有团队整体的成功才意味着个人的成功，这将会是一个不争的事实，因此一定要将团队的利益放在第一位。
在现实工作中，很少有人会将团队利益放在个人利益之上。很多团队就如昙花一样，很快凋零，原因之一就是大多数团队成员缺少大局意识，只注重个人利益而忽视团体利益。
其实，应该把团队利益置于首位，强调团队利益高于一切。因为团队利益与个人利益是密切相关的，团队兴旺发达，团队成员才能从中受益，这个道理是再简单不过的了。但是，不知道有多少人没有真正地理解到其真正的内涵，以致最后团队解散，团队成员失去工作。在这个世界上，从来没有一个自私自利的人会获得最终的成功。
有的人牺牲团队利益，只为保护个人的一时利益，可是这是用自己的前途和日后丰厚的利益为代价的，并不值得。其实，斤斤计较是十分不明智的做法，往往会影响个人和团队发展。最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，规避矛盾，以团队的整体利益为重。
管理实践小贴士
团队中每个人绝对不能总把个人的利益放在前面，不要凡事以个人为中心。管理者一定要时刻强调团队精神，注重培养下属的大局意识，使团队成员把团队利益放在第一位。只有这样，管理者才能够把下属团结在一起，最终实现团队共同的目标。