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在许多人眼里，刘昕是个奇迹。
博士后出站时，导师握紧他的手说：“你一定要回来。”欢送会上，黑压压一屋子人，硕士、博士满满当当。很多人刘昕都不认识，但他们都认识刘昕——因为他出众的科研能力。
年纪轻轻的刘昕获得了好几项国家专利。用他自己的话来说就是“我不安分，总想捅破窗户纸喘口气”。
第一次捅破窗户纸，还是三年前。
那时的刘昕，在北京读完最后一个学位，回到家乡的原单位——一个在当地还算不错的科研所。科研所环境很好，绿树成荫，小桥流水，假山一处处，刘昕踱步其中，只觉得安逸会消磨掉他的斗志。
他忙着调动工作，并最终成功。老所长极力挽留他：“你看，我们所的工作在本市……我们所的男同志找对象……”老所长的话在刘昕耳朵里模糊成一片，但他慈祥的笑，恳切为晚辈打算的态度，刘昕这辈子都不会忘。
他婉拒老所长的挽留时说：“我想看看外面的世界，想出去喘口气。”他按住没说的是，“我不想像您那样，一辈子就待在一个地方。我需要更大的平台成就更好的自己。”
刘昕折腾了好一阵子，赔偿了原单位几万元的违约金后，终于如愿以偿来到本行业最尖端的科研单位。“我一个人获得的专利，比我们办公室所有人加起来的都多。”即便如此，重要的工作依然落不到他身上——因为他是外来户。
他被排挤。
单位搞测评，他“被出差”，参加一个科研活动。活动结束回到单位，测评已近尾声，且刘昕排名靠后。“太赤裸裸了，一切都明着来！”他气愤道。
接下来，是汇报科研成果。疲惫、措手不及的他听说论文答辩就在第二天，不得不彻夜填表、准备各种资料，这样的事已经不是第一次了。
他不由得怀念起前单位。“在那里，我没听说过任何人的坏话，每个人都安分守己地过好自己的小日子。”一如绿树成荫、小桥流水的安逸——这曾是最让他窒息的环境。
他曾梦寐以求到更好的平台施展抱负，以为这份工作堪称完美，现在却发现内耗严重到他无心搞科研——平台大、机会多，竞争也更多；智商高、学历高的人聚在一起，争斗的惨烈程度就更高。
“如果一份工作能像前单位那样和谐、安详，像现单位一样平台很大、机会很多，该多完美！”刘昕说。
这又像闷在一个密不透风的房间里了，刘昕再次想到辞职出去喘口气。他听说，一个博士师弟正在创业，已干得有模有样。“创业意味着更多的未知和风险。”刘昕的斗志又回来了，“没有完美的工作，我就自己去闯。”
心理师点评
从生物学的角度来讲，动物们一旦处于某种“未被满足”的状态，体内就会积聚一定的动力，继而采取一系列的行动，以便让自己尽快恢复到下一个“满足”的状态之中。于是，饿了的去找食物，思春的去献殷勤，这几乎是每一只老鼠、大象、骆驼、狗熊都会去做的事情。
在绝大多数情况下，正是这种“努力寻找满足”的行为惯性（弗洛伊德管它叫“生本能”），几近完美地保证了这世界芸芸众生的种群存续和子嗣繁衍——只是这种动物界的普遍惯性，到了我们人类这里，就变得稍微有那么一点点复杂。
因为人类会思考。
除了身体上会感受到各式各样的“不满足”之外，我们在心理上，也常常会体验到各种个性化的、独特的、哪怕仅仅对于自身才有意义的“不满足”。而这种不满足，又常常和个体所在的现实环境没有绝对的对应关系。如果不是当事人，其他人也很难评判这种不满足的参照基准到底是什么——比如说，我们今天单独拿出来讨论的有关“完美的工作”的话题。
有一些对工作的不满足感，可以促进我们鼓起勇气去市场上寻找更好的“下一个”。毕竟找工作这种事，就和这世间的任何一件事情一样，都有运气好坏的可能。不同的工作单位之间，并不一定存在高下之分，很多时候仅仅是和员工存在着匹配不当的问题（比如企业文化和个人性格等）。所以，我们不能简单批评那些多次更换工作的人就是不好的、不踏实的。现实中也的确有不少年轻人在自己的第二、第三甚至第四份工作上“找到感觉”，之后与工作单位十分愉快地长期合作下去。
与此同时，我们也必须承认，另外有一些对工作的不满足感，最主要的原因恰恰是我们自己太过年轻，以至于内心对一份工作的设想，美好到完全脱离现实的地步。于是，一次一次地对现实无法忍受，一次一次地换工作，却又一次一次地更加失望。西方有句名言说“更好是好的敌人”，用到这里就十分合适。
那么，又是什么样的人，更容易陷入这种寻找“更好的下一个”的循环之中呢？一般而言，他们的思维模式更加“年轻化”，也就是更加有热情、有冲劲、有勇气，愿意去努力改变外在环境；但另一方面，他们看待世界的视角也更加简单对立、黑白分明，分析问题常常简单归因，相信自己面临的困境，是仅仅由某一个原因造成的。
相反，在一个心智较为成熟的成年人眼中，这个世界（包括职场）的很多事情，都很难说究竟是好还是坏。比如说一个通人情、好说话的老板，带领团队常常就赏罚不那么分明、不够公平；而一个制度明晰的单位，很多事情又会让人感到教条、刻板，缺乏灵活性。当我们接受了这世界上很多事物必然存在的复杂的两面性时，也就会很自然地接受“哦，我只能选择一个自己相对喜欢的工作岗位，而没必要期待一个完美的工作”。
那些心智较为成熟的成年人还知道：每个人的工作（就像我们的生活一样），都不可避免地会偶然（甚至很多时候）出现各种各样的无趣、无聊、无意义，这不代表我们或者我们所在的环境有问题，这仅仅就是工作（当然还有生活）本身的一部分。所以，他们更加能够忍耐工作之中的种种不如意，不会遇到事情就急匆匆地去“发现”工作环境的问题，以逃避“难道是我自己有问题”的焦虑。
当然，没有谁会在一夜之间成熟起来。对绝大部分年轻人来说，我们都是在各种“不满足”的启发之下，在不断地“怀疑外界——怀疑自我——怀疑外界——怀疑自我”的反复过后，一点一点调整内心中“自己”和“世界”的样子，使其一步一步接近现实。
年轻的时候，我们不需要“要求”自己特别成熟。只不过在心情低落的时候，不妨鼓励自己去勇敢地看一看：今天的不如意，真的完全是环境的问题吗？