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周末，罗勤勤在家整理书柜。她翻出了自己所有的劳动合同，摆在一起，发现每一份工作的离职时间都早于合同到期的日子。
想当年，罗勤勤刚毕业，顺利入职一家拍卖公司。散伙饭上，老师、系领导举杯祝她将来成为一名最优秀的拍卖师，辅导员边和她碰杯，边握拳作敲拍卖槌状。日后聚会，辅导员仍敲桌子：“我原以为你会一直……”罗勤勤只能笑着打哈哈。
为什么从拍卖公司离职？罗勤勤这样解释：“没想到这么时髦的行业，竟是旧时学徒制的操作方式。”
那家以经营古书画为主的拍卖公司，拍卖师就是经理本人。怕被夺权，他不让员工报考拍卖师，罗勤勤敲拍卖槌的梦在上班第一天就碎了。那就学古书画鉴定吧，她及时改变方向。然而，在拍卖公司上班的这一年，罗勤勤做得最熟练、学到最多的就是如何将卷轴卷得又快又好。
在这里，她的每一天都是一样的：跟着师傅接待送货上门的各路文物贩子、收藏者，以及自以为发现传家宝的老百姓。他们十之八九不着调，剩下的，罗勤勤想跟着师傅学鉴定，但师傅总对关键问题回避再三。
一日，罗勤勤豁出去请师傅吃了顿烤鸭，真诚地探讨如何提高自己的业务能力。谁知，师傅咂巴咂巴嘴说：“咱古玩行，可不就是偷着学？”他回忆自己当年在文物商店做学徒时的情景，又追忆他的师傅如何给更老一辈的师傅端洗脚水、捶背、泡茶，“三年后，才教你一两招，十年后才出徒，三十年后才能独当一面。”
想到三十年后终于成才的自己，罗勤勤决定放弃。
她很快找到第二份工作，在一家游戏设计公司做考古游戏的文案。
罗勤勤学的是考古专业，这工作还算对口。但很快，她又发现这家单位的弊病。“企业文化不好，领导鼓励员工互相打小报告，有谁离职，大家就在会上集体说他的坏话，这样，领导才会相信你。”
某次开会，领导批评一位已离职的同事：“也不想想自己多大了，三十多岁的人，还以为自己是小姑娘，离开我这儿，还能找到更好的地方吗？”在场的人被要求发表意见，罗勤勤违心说了句“应该珍惜工作机会，应该有长远的职业规划”，领导满意地点了点头，而她恨自己，离开校园，心境一下子就变得不一样了。
会后正是午餐时间，罗勤勤和在饭馆拼桌的几位同事提到刚才发生的这些，她们都只是笑而不语。而罗勤勤则毫不避讳地指出：“这样的企业文化，说明领导对自己的能力不自信，缺乏安全感。”这话很快便传到领导耳朵里，没多久，他把罗勤勤叫进办公室，问她什么意思。罗勤勤说：“没别的意思，我就是想辞职。”
在这之后的工作，有的因为压力大——在网站时，每晚十点能进家门已是幸事；有的因为流程有问题——罗勤勤建议总监改变不合理的流程，被冷待之后愤然离开；有的则因为发展问题，“我看不到整个行业的未来”。
“是不景气，但这个行当会一直存在，你看我不就坚持了十一年吗？”朋友说。
罗勤勤不知该如何回应。这段时间，她待业在家，一直在想今后怎么办。她想起自己曾经的职业经历，有些茫然：每一次，她都是最先发现单位致命问题的人，发现问题就不能容忍问题继续存在。她频繁跳槽，却找不到一份完美的工作。