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按照一些学者的建议，家庭主妇也应该被称为一种职业。因为家庭妇女在家庭生活中扮演多种角色，故理应得到薪资。
如果要评价工作的稳定性，那么家庭主妇这个职业应该是最稳定的了吧？其实不然，家庭主妇这个职业也可能会面临“下岗”。
听一个网友说，她表姐前几年生活得很好，因为她表姐夫做生意收入不错，所以就让她表姐在家全职带孩子。
她表姐本身没有什么事业心，也就很乐意地接受了全职太太这个职业。
可是就在孩子5岁的时候，她丈夫生意失败，欠了很多债。为了还债，她只能出来找工作。可是毕竟她在家里已经待了七八年，又没有任何工作经验，想去超市当收银员都没有人要，最后只能去一家公司干起了保洁。
这样的事情其实有很多……我每天早晨都坐地铁上班，地铁口有很多卖早点的小摊。早餐样式很多，有煎饼果子、菜夹馍、包子、手抓饼……有时候没时间做早点，就会买点吃。上班时间，在地铁口买早餐的人很多，我发现一个卖煎饼果子的摊前没有人，就过去买了一个，很快就做好了。我掏出手机，准备用微信付款，卖煎饼果子的大妈尴尬地笑着说：“我不识字，不会用微信，你还是给我现金吧。”
我身上没有零钱，没办法我掏出了100元，大妈翻遍了口袋，足足用了四五分钟才凑够了找还给我的零钱。
我这才明白这个大妈的摊前为什么没有顾客了，因为她这里不能扫码付款，太不方便了。所以，下次我也不会在她这里买早点了。
社会变化太快，这位卖煎饼果子的大妈，不久可能也会失业。
这个社会根本就不存在稳定的工作，任何一个工作都有失业的风险。
有人会说，公务员、医生和老师都是很稳定的工作。
但是在我看来，这些工作其实也都不稳定，至少老师这个职业就不稳定。
这里谈谈切身体会。我在一所大学里当老师，按照大家的想法，老师应该是最稳定、最保险的工作。其实不然，我最近都有点焦虑了，因为我手里这份工作并不是“铁饭碗”，我可能也会失业。
刚来大学工作时，我和学校签了3年的科研任务合同，即3年内必须完成一系列的科研任务才行，否则3年后就要面临失业或者转岗。
不仅青年教师的工作不稳定，老教授也一样。因为老教授也有很多考核要求，比如教学、科研和项目都要达标，如果达不到要求，就可能会被降职。
现在，国内外的博士多如牛毛，学校根本就不担心招不到老师，不努力的话，我也会丢掉饭碗。
学生在毕业找工作时，问我最多的问题就是“进国企，还是进私企”？
我的建议是，如今早已不是20年前那个“铁饭碗”的时代了，根本就不存在稳定的工作。
所谓稳定的工作，如果仅仅是稳定地穷着，那么这样的稳定毫无意义。
我的一个高中同学硕士毕业后去了腾讯工作，年薪16万元；干了两年后跳槽去了百度，年薪27万元；干了3年后跳槽去了华为，年薪46万元。
他说：“未来可能还会跳槽。”
我问他：“为什么跳槽这么频繁，不稳定下来？”
同学说：“我觉得很稳定啊，至少我的工资在稳定递增啊！我的生活品质也在稳定提高啊！”
同学是个很有能力的人，根本不用担心找不到好工作，无论在哪个企业他都能带领团队迅速攻克某个项目。所以他不怕辞职，也不怕公司倒闭，因为他有随时离开的能力。
而缺乏能力的人，哪怕在事业单位或国企工作也是不稳定的。因为他们没有核心竞争力，最终只能被边缘化。
很多人找工作注重“铁饭碗”，其实是缺乏自信的表现，他们认为自己不具备应对风险和变化的能力。
他们觉得找个稳定的工作，就像找到了一个保险柜，无论工作干得好坏，起码不会被辞退，而且每个月能拿到稳定的工资。
然而，在相对稳定的环境中待久了，就会渐渐失去应对突发情况的能力。而在私企工作的人，他们无时无刻都有风险意识，也丝毫不敢懈怠。
很多人对于稳定的理解，大多是从工作本身出发的，其实这个理解是不正确的，至少是偏颇的。工作稳不稳定，关键在于人，如果一个人整日无所事事，哪怕是进入国企也迟早会卷铺盖走人，或者被企业核心团队抛弃，只能干点打杂的活，稳定地穷着。
“稳定”不应该成为找工作的首要考虑标准，而能够让自己一直保持成长的企业才应该作为首选。
如果一家企业不能培养你的核心竞争力，那么这样的企业根本就不值得去，哪怕这个单位看起来十分保险和稳定。因为没有核心竞争力的人，在任何单位都可能随时被替换掉，而且不需要太大成本。
所以我们要努力培养自己的核心竞争力，这才是找到稳定工作最大的倚仗。如果你随随便便就能够被别人代替，只能说明你不具备核心竞争力。
可以说，没有稳定的工作，只有稳定的能力。所谓稳定的能力，就是无论何时，都能够把工作干得不错。