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股权激励的作用：奖励、激励、融资、资产传承，其价值表现为以下方面。
（1）吸引和留住人才，增强工作动力和提高工作效率，促进业绩增长，提升企业价值。
（2）能够有效降低工资奖金成本，提高净利润，从而提升企业价值。
（3）激励和约束员工，有效减少企业委托代理成本和员工短视行为。
（4）回报老员工及有贡献的员工，论功行赏，促进内部和谐。
（5）通过股权解除部分老员工权利问题，股权释兵权，顺利实现企业发展升级。
（6）公司治理结构的完善，股权明断，管理规范，有利于资产升级和资产传承。
（7）解决企业发展过程中急需的资金问题。
股权激励的风险主要来自实施条件及股权激励方案不合理所造成的各种问题。
（1）财散人不聚，付出成本过大。
（2）股权期权分配不均造成的影响。
（3）公司业绩不好所造成的期望心理落差。
（4）绩效条件无法衡量。
（5）老板的决心和行为，企业的规范性。
（6）行业前景。