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虽说都是没有精神压力的职位，但为了在公司里不感觉到精神压力，也必须谋取适合自己的理想职位。但是，并非所有人都能顺利地得到理想的职位。虽然努力了，但是必须忍受不满意的职位的时候怎么办呢？这里最重要的是，在积极意义上、在精神上变得迟钝。
尽管挨着窗坐受冷遇了，但不要认为大家都看不起自己了，也不要觉得无工作的状态是令人痛苦的。应当改变想法，因为以前没有机会得到这样的空闲，可以趁机放松一下，或者利用这个时间做点别的事情。不管别人怎么想都要满不在乎，保持好自己的节奏，培养精神上的钝感。
在现代社会中，在所有领域都要与人接触，这种人际关系是产生精神压力的根源。如何处理好人际关系是个问题，但基本上也就是保持乐观主义，性格开朗，积极向上。这是不可或缺的。
比如，即使受到一点责备也不消沉，要具备这样的性格。偶尔被上司狠狠地训斥了也要丢之脑后，第二天照样能够充满活力地去上班，这种开朗的坚强是很宝贵的。
相反，也有人稍一挨训就心情沮丧、情绪低落，以为自己不行了，揪自己头发，开始自虐。这样的人慢慢变得固执己见，不谙世事，给身边的人也带来麻烦。大家会说不需要那个男人，把他调到其他岗位上去吧。
在任何组织中，居于高位的人当然是有能力的，同时也具有积极意义上的迟钝，有唯我独尊的一面。相反，越是顾忌周围眼光的人，身体越虚弱，越会出现掉队现象。最后，在积极意义上迟钝的人生存下来。正因为如此，钝感是一种非常重要的气质，也可以说是一种才能。
在我立志成为一名作家的时候，有一位才华横溢的男同事也想当作家，但是他半途而废了。当时，出版社跟他说拿稿件过来吧，他也将稿件送到了出版社，但是很少被采用。不仅如此，有时候还被退稿。在这种情况下，他马上就认定自己不行，情绪非常低落。这是一位悲观主义者，或者说是一位有自虐倾向的人，缺乏积极意义上的思考。其才华被埋没的主要原因，我认为是他的一蹶不振。
一直以来，在日本，只把敏锐的东西称作才能。实际上并非如此。钝感也是一种才能。当然，敏锐的才能不是不好。但是，为了培养这种才能，并将其发扬光大，必须有积极意义上的迟钝、坚韧的品格。