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推荐序二
人生规划要趁早

现实生活中,我们稍加观察就会发现一个有趣的现象,就是精英子女成为精英的概率,远高于平头百姓。原因并不复杂,在长期生活中,精英家族潜移默化地会有一些生存本领的传承,这是一套更加切合实际的,由理想、教育、理念、习惯和方法组成的人生规划模式。这套系统模式在世家圈子中有着一定的传承,并成为了一种常识。而普通大众恰恰对此知之甚少,教育理念“急于求成”,人生决策“人云亦云”,职业规划“随遇而安”,思考方式“不得要领”……一系列错误的选择,导致同样资质的两个人最终的人生结果可能天壤之别。

在华为、乐视负责人力资源工作期间,我面试过数以万计的各层面员工,也对上百人的职业生涯进行过持续跟踪。其中让我感到遗憾的一个现象就是,很多人有着非常好的素质,却因为不懂得规划自己,工作多年后依旧拿着微薄的薪水或就职于很低的平台。现在回头再看,工作头几年的选择与规划实在太重要了,从入职初期的行业判断、企业选择、岗位规划,再到工作后的学习成长、经验积累与机遇把握,都决定了一个人职场生涯所能达到的最大高度。正如当年部分员工看不透行业趋势,离开通信行业转入传统制造业,造成如今百万与十万年薪的差距;还有一些员工,年轻时贪图安逸,不愿选择看起来很辛苦,但成长迅速的核心岗位,人到中年才发现不同的选择造成了巨大的职业高度差。他们忽略了一个道理,职业选择就如投资,过早变现就失去了后期的升值机会。如果他们能早点看到作者总结的这些职场规律,从更高的格局、更长远的打算决策自己的未来,也许就不会犯这种战略性错误了。

张涛从实践角度验证了人力资源的许多理论。书中没有一条专业测评,也没有太多术语,更像一个经历过多个行业的“过来人”,给自己的弟弟妹妹提供的人生抉择建议。全书既符合职场规划基础理论,又引用了大量真实的职场案例,每节都有几句精彩的总结与实用性建议,让人一口气读完。尤其作者总结出的每年应该规划什么?做什么?学什么?具有很强的落地指导性。因为多数行业的职场发展都是按照“入职—入门—入行—成为业务骨干—转型管理或技术专家—企业高管”这个路径一步步过来的,与之对应的能力要求是“职场基本功—业务知识—行业经验—专业技能—项目管理—资源整合”。如果年轻人能按书中的思路尽早规划,每到一个层面及时转型,想实现个人生涯的稳步发展并不难。

有人说,人生不需要规划,因为行业、家庭、环境变数太多,其实生涯设计强调的是“规划”,而不是“计划”,目的是让一个人大抵不要偏离自己的战略方向,走太多的弯路,浪费太多的时间。就像你打算要从广州去北京,铁路中断你可以坐汽车,汽车停驶你可以选择飞机,计划可以调整,但一路向北的方向是不能改的。

做好职场规划,最大的好处相当于给自己一个看得见的靶标,就是有奔头。那些说工作没意思的人,多是没有目标、缺少方向的平庸之辈,而真正的职场精英每天按自己的“路线图”添砖加瓦,每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦,怎么会觉得工作没劲呢!人生很漫长,但最关键的却只有几步,只要我们掌握了方法,并积极行动,就会发现人生大抵如此:70%是可预料的,而30%是给你的惊喜。

为了帮助读者在人生道路上作出最优选择,规划最好的自己,我向职场新人推荐这本《职场头五年你靠什么脱颖而出》。这本书根据每个人的资源、性格、短板与外部环境的不同,教给大家如何寻找“最大化发挥自身资源”的城市、选择贴近自身优势的“风口”行业、构建“基于特色定位”的职场个人品牌、确定“发展空间”最为广阔的晋升路径……这不仅是一本催人奋进的励志书,也是帮助新人决策的工具书,作者多年工作实践总结的职场规律、行业认知甚至社会观察,都凝聚在近300页文字中。相信这本书会给你最实用的方法和最透彻的解读!

胡劲松
乐视公司人力资源高级总监
实战派人力资源专家 dxZbnsekv9ne8KgBwtokO4/HmGPaMgsjwQ+LXFt2hfckxc8iPYZaElT9BOdjZ6Uz

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