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现实生活中，我们稍加观察就会发现一个有趣的现象，就是精英子女成为精英的概率，远高于平头百姓。原因并不复杂，在长期生活中，精英家族潜移默化地会有一些生存本领的传承，这是一套更加切合实际的，由理想、教育、理念、习惯和方法组成的人生规划模式。这套系统模式在世家圈子中有着一定的传承，并成为了一种常识。而普通大众恰恰对此知之甚少，教育理念“急于求成”，人生决策“人云亦云”，职业规划“随遇而安”，思考方式“不得要领”……一系列错误的选择，导致同样资质的两个人最终的人生结果可能天壤之别。
在华为、乐视负责人力资源工作期间，我面试过数以万计的各层面员工，也对上百人的职业生涯进行过持续跟踪。其中让我感到遗憾的一个现象就是，很多人有着非常好的素质，却因为不懂得规划自己，工作多年后依旧拿着微薄的薪水或就职于很低的平台。现在回头再看，工作头几年的选择与规划实在太重要了，从入职初期的行业判断、企业选择、岗位规划，再到工作后的学习成长、经验积累与机遇把握，都决定了一个人职场生涯所能达到的最大高度。正如当年部分员工看不透行业趋势，离开通信行业转入传统制造业，造成如今百万与十万年薪的差距；还有一些员工，年轻时贪图安逸，不愿选择看起来很辛苦，但成长迅速的核心岗位，人到中年才发现不同的选择造成了巨大的职业高度差。他们忽略了一个道理，职业选择就如投资，过早变现就失去了后期的升值机会。如果他们能早点看到作者总结的这些职场规律，从更高的格局、更长远的打算决策自己的未来，也许就不会犯这种战略性错误了。
张涛从实践角度验证了人力资源的许多理论。书中没有一条专业测评，也没有太多术语，更像一个经历过多个行业的“过来人”，给自己的弟弟妹妹提供的人生抉择建议。全书既符合职场规划基础理论，又引用了大量真实的职场案例，每节都有几句精彩的总结与实用性建议，让人一口气读完。尤其作者总结出的每年应该规划什么？做什么？学什么？具有很强的落地指导性。因为多数行业的职场发展都是按照“入职—入门—入行—成为业务骨干—转型管理或技术专家—企业高管”这个路径一步步过来的，与之对应的能力要求是“职场基本功—业务知识—行业经验—专业技能—项目管理—资源整合”。如果年轻人能按书中的思路尽早规划，每到一个层面及时转型，想实现个人生涯的稳步发展并不难。
有人说，人生不需要规划，因为行业、家庭、环境变数太多，其实生涯设计强调的是“规划”，而不是“计划”，目的是让一个人大抵不要偏离自己的战略方向，走太多的弯路，浪费太多的时间。就像你打算要从广州去北京，铁路中断你可以坐汽车，汽车停驶你可以选择飞机，计划可以调整，但一路向北的方向是不能改的。
做好职场规划，最大的好处相当于给自己一个看得见的靶标，就是有奔头。那些说工作没意思的人，多是没有目标、缺少方向的平庸之辈，而真正的职场精英每天按自己的“路线图”添砖加瓦，每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦，怎么会觉得工作没劲呢！人生很漫长，但最关键的却只有几步，只要我们掌握了方法，并积极行动，就会发现人生大抵如此：70%是可预料的，而30%是给你的惊喜。
为了帮助读者在人生道路上作出最优选择，规划最好的自己，我向职场新人推荐这本《职场头五年你靠什么脱颖而出》。这本书根据每个人的资源、性格、短板与外部环境的不同，教给大家如何寻找“最大化发挥自身资源”的城市、选择贴近自身优势的“风口”行业、构建“基于特色定位”的职场个人品牌、确定“发展空间”最为广阔的晋升路径……这不仅是一本催人奋进的励志书，也是帮助新人决策的工具书，作者多年工作实践总结的职场规律、行业认知甚至社会观察，都凝聚在近300页文字中。相信这本书会给你最实用的方法和最透彻的解读！
胡劲松
乐视公司人力资源高级总监
实战派人力资源专家