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2008年，日本政府立法规定：地方政府和企业每年为雇员进行体检时，必须严格检查年龄在40岁至75岁之间员工的腰围，女性腰围不得超过33.5in（约85cm），男性腰围不得超过35.4in（约90cm）。
根据新标准，日本政府将国民瘦腰计划的目标定为：4年内使超重人口减少一成，7年内减少四分之一。按照厚生劳动省制定的相关规定，腰围超标者必须检查血糖、血压、血脂，若其中一项不合格，将被列入代谢综合征危险人群；两项不合格则为代谢综合征患者。政府要求这些人须在3个月内自行减肥；若减肥失败，必须接受饮食控制教育；如果再过6个月仍然超重，则要接受再教育。
此外，政府还对推动员工减肥不力的地方政府或私人企业处以罚款。厚生劳动省认为，这一新规定将有效控制脑卒中、糖尿病等疾病的蔓延，而且能够减少国家为公共医疗保险制度支付的费用。
近几年，我国国内的企业招聘和晋升过程也有参考体重的势头。例如，2020年11月，某集团的美食顾问岗位即被明确了招聘体重标准：（净身高（cm）－110）×2，上下浮动不超过10kg。
网络曾经传言，有些公司员工内部晋升要考核体重，体重不达标不允许晋升。男性如身高180cm，体重需在67.5～72.5kg之间；女性如身高170cm，体重需在57.5～62.5kg之间。该公司回应称：体重不是决定晋升的唯一标准，希望大家有这个意识和目标，晋升还是要看业务能力和管理能力的。职位提升当然不能只看体重，公司把体重作为考核指标当中的一项，已经足以见得健康的体重在职场发展中的重要性了。
有找我咨询的朋友告诉我，他们部门两年前增加了一项考核，体重异常和奖金挂钩，超重扣奖金5%，肥胖扣奖金10%。一位资深的人力资源专家曾和我聊起，太胖的求职者可能工作机会相对要少一些，他们或多或少会受到一些职场歧视。面试官需要在短时间内考察应聘者的各项素质，很容易优先体形匀称的求职者，有时招聘官甚至可能都没有意识到自己的这一倾向性。超重和肥胖者潜意识中会被贴上懒惰、不自律、生活方式不够健康、身体协调能力差等标签。可见，身材好也是一种有效的职场竞争力。
具有健康意识的企业应该为员工提供相应的健康设施、鼓励措施等，比如一些公司设立了健身和减肥中心，办公区域内设有健身运动器材和相应的活动空间。在公司健身和运动是个不错的方法，因为员工下班到家后忙于家庭事务，可能就没有力气和时间再去健身了，在工作场地短暂地运动还可以提神、促进血液循环，有助于提高工作效率。
有的公司为员工配备了健康管理师、健康科普教育培训等免费的健康促进福利；有的公司为体重下降的员工设立了奖励措施，如美国某制造业公司每季度给员工称重，本季度体重没有增加者将被奖励25美元，对于体重一年没有增加者，另行奖励25美元和带薪休假一天。
这些措施其实也是为了节约企业的用工成本。他们发现肥胖员工的旷工率较高，肥胖员工的健康保险花费比不肥胖的员工要高38%。一些证据还表明，一组员工参与减肥比单独一人减肥效果更好。所以有企业鼓励超重和肥胖者共同减肥，形成一种良性的健康减肥企业文化。