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城市社会治理的专业化要求在城市社会治理的过程中注重城市社会治理的独特性，发现城市社会治理中的特有规律，树立先进的城市社会治理理念，运用专业性的研究方法来发现和理解城市社会治理中存在的现象和问题，从而强化城市社会治理的最终效果。
从城市社会治理的专业化实现机制来看，其主要包括了城市社会治理的类型和标准区分、城市社会治理的不同分工以及城市社会治理的人才培养等几个方面。
实现城市社会治理的专业化要做好城市社会治理的分类和标准制定工作。城市社会治理类型和标准的区分是形成城市社会治理专业化的基础。只有将城市社会治理的具体内容和事项进行类型化的区分，并针对不同的类型制定其独特的标准，才能够有效地建立城市社会治理标准体系。在不同的类型和标准的条件下，要针对其各自的特点和问题来制定城市社会治理制度和措施，否则就容易出现制度实现的偏离，进而影响城市社会治理的最终效果。
城市社会治理的专业化分工是实现城市社会治理专业化最重要的措施和手段。专业化分工是现代社会化大生产的必然性趋势，在城市社会治理领域中，由于其涉及的领域十分广泛，因此在实施具体治理内容时，需要由不同的具有专业知识的主体来采取相应的措施和行为，以实现城市社会治理的高效有序。在不进行专业化分工的情况下，城市社会治理的专业化很难实现。任何主体都无法在不同的社会领域中具有完善的治理知识和社会知识，只有将其进行具体且合乎认知规律的分工，才能保证相关社会主体在不断进行的城市社会治理过程中获得重复的专业经验，避免出现相同或者类似的问题，最终提升城市社会治理的效率，增强城市社会治理的效果。
城市社会治理的专业化归根结底是城市社会治理人才的专业化。尽管在人工智能飞速发展的情境下，在诸多领域人工智能替代了人的作用，但是从本质上讲人工智能还仅仅是一种实现目的的手段，至少从目前来看其无法实现对人的主体性替代，因此在城市社会治理过程中，应当进行专业化的人才培养。一方面要不断提高城市社会治理专业人才的业务能力，通过培训和业务实训等形式不断增强其分析问题和解决问题的能力；另一方面要做好人才培养的保障性工作，提升专业人才的保障性待遇，优化专业人才的分布结构，明确专业性城市社会治理的奖惩，等等。通过城市社会治理专业化人才的培养来实现城市社会治理的专业化。