第一章
企业薪酬体系设计的三个原则

薪酬体系设计主要是以组织内部平衡和人才能力波动为前提来设计的，其代表性理论是我提出的三种均衡性理论。

一个薪酬机制必须先是公平的，才能谈激励。研究表明，是否公平会对员工产生极为戏剧化的影响。实际上，一位员工如果受到不公平对待，会直接影响其工作动机和工作表现。

什么是公平呢？公平的概念可以分为：外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）和个体均衡性（Individual Equity），其中Equity就是均衡、公平的意思，是薪酬设计的普适和最高原则，亦即笔者所说的“3E薪酬设计”。

下面对这三种均衡性进行详细的介绍。