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有一幅漫画，笔者见于1992年6月2日的《报刊文摘》，其画面是这样的：
猪八戒袒胸露背，肩扛钉耙。耙子上挑着一件包袱，包袱上写着“调动”两字。八戒眯着眼睛在读《鉴定》，作心里欢喜状。其《鉴定》的内容为：“勤奋肯干，油水不沾，女色不食。”看到此，八戒说：“还是俺师傅了解俺！”
笔者见过类似的漫画还有两幅（很可惜，这两幅漫画见于何处笔者已记不清了）：一幅是《潘金莲调出水浒的鉴定》，另一幅是《失街亭新编》。
《潘金莲调出水浒的鉴定》是这样：施耐庵昂首挺胸，张着大口，撇着“八字胡”，一手亮出一纸《鉴定》，另一手伸出大拇指，作夸耀潘金莲状。潘金莲躲在施耐庵身后，掩笑暗乐。只见其《鉴定》内容为：“作风正派，忠于爱情，感情专一。”署名：“施耐庵”。
《失街亭新编》是这样的：马谡要求调动工作，向诸葛亮提出申请。其《调动鉴定》为：“经验丰富，作风民主，战绩辉煌。”
看完这三幅漫画后，笔者且不说它们为什么会如此大同小异（当然，在某一问题上有共同看法也是情理之中的事），但却也引发了笔者的几点思考：
一、长期以来，在人事调动工作中，存在着做调动鉴定与个人现实表现严重不符的现象，可以说已成为人事工作中的“潜规则”。漫画作者凭其敏锐的观察力和辛辣的刀笔，假托古人所为，将这一现象予以淋漓尽致地讽刺，可谓针砭时弊！
二、就笔者所见，所做调动鉴定与个人现实表现不符的情况大致说来有两种：一是所做鉴定与个人现实表现截然相反，人本来是“黑”的，说成是“白”的，大概八戒、金莲两人的鉴定就属此类；二是所做鉴定与个人现实表现中的一面一致，只说优点，隐去缺点（只说缺点，隐去优点的鉴定，笔者尚未见到），大概马谡的鉴定就属这类。
三、为何会出现上述现象呢？笔者认为，原因有间接的，也有直接的。间接原因较复杂，恐怕得从整个社会环境、社会风气角度进行探讨，本文暂不多赘。单就直接原因而言，主要有两点：一是一个人在原单位表现的确很好，如调动时，其鉴定自然会写得很好，这毋庸置疑。但一个人在原单位表现不好，原单位巴不得将其“推”出去，若鉴定如实写，则恐新单位不予接收，“包袱”甩不出去。所以，只能写好，不能写坏。二是一个人在原单位毕竟工作了一段或很长时间，没有功劳也有苦劳。原单位在其临走之时还向新单位“暴露”其缺点，实在有点与人不善。人之将去送个人情，你好、我好、他好，皆大欢喜，何乐而不为呢？
四、我们知道，对人所做的调动鉴定，在于如实反映与评价一个人各方面情况，如思想政治的、道德品质的、业务技能的等等，以达到去弊存优，为新单位安排、使用这个人提供参考的目的。很明显，所做调动鉴定与个人现实表现不符的害处可谓大矣！一是有损于组织尤其是组织人事部门的社会声誉；二是不利于个人今后的发展；三是不利于新单位合理使用和培养人才。
五、如何改变这种状况呢？这恐怕也是一项复杂的社会系统工程，不是哪个单位、哪个部门自己就能够做到的，要靠全社会各方面的共同努力，方能从根本上予以整治，尤其是组织人事工作者，必须将实事求是的精髓真正而又切实地融入自己的实际工作中去，以强烈的事业心和高度的社会责任感，严把人才进出关，不能把做鉴定这项严肃而又认真的工作混同一般。
以上是笔者由前述三幅漫画而引发出来的几点杂感，录此存鉴。
（2016年7月18日）