工作不能做“二传手”或“收发员”

对自己分管或承担的工作，无论是谁，都不可做“二传手”或者“收发员”。

第一，对自己的工作，要做思想者。要研究工作，把工作当成“学问”去做，凡事要有自己的思考和主张。每项工作都要经过大脑，发自内心，做到上心、用心和细心。所谓上心，就是要始终想着自己的工作；所谓用心，就是要认真研究自己的工作；所谓细心，就是要无差错地做好自己的工作。工作上心、用心和细心，不是什么高标准、严要求，而是最基本的职业素养。如若不然，同事就会不断地为你“填坑”，不断地为你收拾“坏局”，既耗费时间，又耗费心力。久而久之，谁也不会对你有耐心与信心。

第二，对自己的工作，要做指导者。组织其他人去完成的工作，既要有过程管理，又要有结果审查，不能把工作布置、安排下去就万事大吉。尤其对需要提交材料或报表的工作，事先要给以正确的指导和规范化的要求，事中要对工作进展和存在的问题进行过程控制，事后要对结果进行认真的检查和审核，切忌什么也不说，什么也不明确，不管质量和规范程度如何，收回材料或报表就算完成了工作。否则，是履职不到位、尽责不彻底的重要表现。

第三，对自己的工作，要做主动者。自己该干什么、不该干什么，都要时刻有知。对上级或职能部门下达了什么任务，什么时间完成，自己要及时掌握，不能靠告知、靠督促、靠催办。主动性工作或被动性工作，反映的是一个人的人生态度，也反映一个人的职业操守。主动工作不会失去什么，反而能够获得什么；被动工作不会得到什么，反而会失去什么。此中利弊，职场中人必须做出权衡。

第四，对自己的工作，要做协同者。每个岗位的工作或者每项工作，都是整体工作中不可分割的一部分，与其他工作都有关联性，甚至有“一损俱损、一荣俱荣”的功效。所以，工作不能“只见树木不见森林”，要有视野、有心胸，做到眼里有事，心中有局。工作中相互提醒、相互帮衬、相互交流，是相互促进、共同提高的重要前提。人在职场，必须能融入团队；如果融入不了团队，那就去引领团队，让团队跟着你的方向行进；如果既融入不了团队，又无法引领团队，那就是一个纯粹的“个体”，还可能是一种“累赘”。

第五，对自己的工作，要做良心者。人在职场都有份职位，都领取一份与本职位相对应的待遇。领有这份待遇，就得履行这份职责，这是最最基本的工作“良心”。光想享受待遇，又不肯付出，或者少付出，恐怕神仙界也找不到这样的好差事儿，更何况靠劳动汗水谋生的凡间。当然，职场中的“良心”远不止如此，还包括职业道德、职业素养、职业追求、职业协同等等，这些都要扪心自问：“我对得起天、地、人没有？”

第六，对自己的工作，要做奉献者。所谓奉献，就是付出，没有付出，就没有获得，人们常说的“舍得、舍得”，只有“舍”才能“得”，就是这个道理。奉献是一种精神，一种美德，它能给自己和他人带来别样的快乐和幸福。人总得有点无我的境界，总得为他人或者集体做点什么，才能走进他人的内心，才能融入所在的群体，才能衬托出自身存在的价值，否则，你就会是一位孤寂之人，游离于群体之外。

尽管“二传手”或者“收发员”也是职业分工的一种，也有责任心和职业规范。但是，不在“二传手”或者“收发员”的职位上，就不能像“二传手”或者“收发员”那样履行职责。

（2020年6月17日） ccmbZmn9Pk2Vw8P/P2PCv7XSD7aV3JQZMRFcHbxdOG4bqrWTpwA7yACtb7K/sigC