为什么会盛行表演文化

经常听到人们议论并且疑惑一个问题：不知从什么时候开始，在有些单位甚至大学里，正盛行一种表演文化？

表演文化在工作上一切以“唯上”为出发点，以投领导所好为目的，专注表面文章，单行表面功夫，即工作不是为了做事，而是为了做给领导看。

奉行“表演文化”的人，在领导面前极尽表演、表功、表白和表现之能事，领导背后极尽冷眼、冷漠、冷血和冷淡之功力。他们的表现无外乎五种情况：

一是领导喜欢听什么，他们就说什么，且直冲领导心坎；

二是领导想做或者要求做的就主动做、多做，且做得好，领导不想做或者没要求做的就不做、少做，且做不好；

三是领导走到哪里或者看到哪里，他们就干到哪里；

四是好事或者好干的事往前抢，孬事或者棘手的事他们会想尽一切办法往后躲或者往外推；

五是领导在场时，他们“一不怕苦二不怕死”，领导一走，他们又会是另外一番景象。

他们这种“神机妙算”的功力、“当面一套背后一套”的本领、“两面人”的手法，可谓与生俱来，炉火纯青，具有极大的迷惑性、欺骗性和表演性。

这种人，领导看到的永远是他们在努力地干工作且干得非常出色，领导永远看不到他们背着手耍横，背地里捣鬼。所以，在领导的心目中，这种人往往是位“好人”，是位能干事的人，是位值得信赖的人，人们对他们再怎么有反映，再怎么对他们不满意，领导就是不相信，且为他们开脱，说是人们对他们有偏见、有误解，是嫉贤妒能。由于有“保护伞”撑腰，这种人就越发会表演，从而会把表演文化发挥得淋漓尽致，且耀武扬威。

表演文化归根结底是种形式主义、官僚主义，而形式主义、官僚主义又催生和助长了表演文化，表演文化与形式主义、官僚主义是相互依存、相互转化和相互作用的关系。形式主义、官僚主义蔓延，则表演文化盛行；表演文化盛行，则形式主义、官僚主义蔓延。

所以，如要本本分分做人、踏踏实实做事的风气吹散表演文化的“雾霾”，形式主义、官僚主义必须遏制，反之亦然。

（2020年1月19日） gs6JpNrQ70K9QFap3RlAmpf+aWQtD8BSWOVe/8flgNGxEEFhMLgdi16NeuflgPd8