工作和生活中的常见命题

工作和生活中，有不少事儿人们司空见惯，见怪不怪。其实，细究起来，它们都是些左右工作成效、影响生活质量的“命题”，举10则为例。

1．把工作当学问来做一定会有成就。不少人认为，专门从事某种专业技术或者基础研究，才能称之为做学问。其实，做学问是工作，但任何工作也都有学问。学问是知识，是学识，是学习；工作是做事，是任务，是职业，也需要知识，需要学识，需要学习。学问无处不在，无处不有。没有知识，没有学识，没有学习，就干不好工作。只要带着问题去工作，带着思考去工作，带着探究去工作，对工作有谋划、有总结、有提炼、有升华，对工作上心、用心、精心、经心、热心，工作必成学问，则工作无不有成就。

2．有工作能力不一定有人格魅力。有些人工作能力很强，业绩很好，但工作作风粗暴，工作方式简单，工作目的不纯，就会失去人格魅力。能力是才气、是水平，是效率，魅力是品格、是道德、是态度。能力不足，魅力可补；魅力不足，能力再强也会于事无补。司马光在其巨著《资治通鉴》中说：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人。何则？君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”所以，人们无论对己，还是对人，可不能因为工作能力而忽视了人格魅力，工作能力与人格魅力要双促进、双提高、双拥有。

3．专业能力不等于管理能力。管理是门学问，但学问不等于管理。管理有多样性，具有计划、组织、指挥、协调、控制五大职能，是一项面向受众（人财物）的综合性、协同性、过程性很强的工作。专业有多种含义，此处指从事以专门的学问（如大学设置的专业）为内容的职业，是一项可自我的专门性、单一性、目的性很强的工作。所以，能干好专业工作，不一定能干好管理工作；能干好管理工作，不一定能干好专业工作。两者不能对等，更不能混淆。职场中，对一个人的任用要综合考察，做到人岗适配，切不可因专业能力强，就将其调整到管理岗位工作；也不可因管理能力强，就将其分配到专业岗位工作。尤其在高校，是好教师，不一定是好干部；是好干部，不一定是好教师。既有专业能力又有管理能力，是专才与通才的完美合体，才是用人的首选。

4．一个单位情商高的干部扎堆是场灾难。情商，是一个人情感交流的智慧，是处理人际关系、谋求共赢局面的能力。情商是个好东西，一般来说，情商高是职场成功的必备因素。有人说：情商高对普通人来说百利而无一害，但对领导干部而言就不能一概而论了。此言颇具道理。因为情商高的另一面是“圆滑”，不想碰硬，不想得罪人，善于在各种人际关系中“行走”。然而，领导干部是一个单位的责任群体，需要他们有开拓，有作为，有担当，需要他们“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”。一个单位的领导干部如果情商都很高，都有“玩情商”的喜好和行为，他们都“遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见困难低头走”，那么，这个单位的问题、矛盾、困难就会越积越多，甚至还会到无法收拾的地步。所以，领导干部情商高不要紧，要紧的还得有个人品德、职业道德加以制约，还得有高智商、使命感作为支撑，否则，情商高的领导干部扎堆，对一个单位的事业发展会造成重大伤害。

5．外表美丽内心丑陋是对美的一种亵渎。无论男人还是女人，内心美才是真正的美。如果一个人外表美，内心却丑陋，那他（她）的外表再美也不是一个真正美的人。然而，生活、工作中，有不少人拥有美丽的外表，却行丑陋之为，说丑陋之言，自私成性，贪婪成癖，自命不凡，目空一切，卑鄙、愚蠢、狭隘、阴险、傲慢，世俗、庸俗、低俗、媚俗、粗俗，让长在他们身上的美“蒙羞”，使原本令人愉悦、舒畅、快慰、爱慕的美，变成了令人呕吐、压抑、厌烦、远离的恶。苏联奥斯特洛夫斯基说过：“要是人没有内心的美，我们常常会厌恶他（她）漂亮的外表。”我国美学家王朝闻也说：“漂亮不等于美，不该漂亮的漂亮是丑。”所以，外表美丽，内心丑陋，是对美的一种践踏、侮辱和亵渎。

6．总喜欢盯着别人是可怕的心理变态。有些人持有这样一种价值观：不占便宜就是吃亏。在利益、荣誉面前，他们私心很重，锱铢必较，生怕他人多得，自己少得。他们的习惯是把目光投放在他人身上，既看不见他人的付出，也觉察不到自己的贪婪，只在意自己利益的得失与多少。如果他们的欲望没有达成，则四处窥探他人的“把柄”，或者揭发他人的“过失”，还把自己的这种行为当成侠肝义胆之举。其实，总喜欢“监督”别人，是一种很不健康的心理反应，它不仅会使自己心理不平衡，还会使自己失去群体的信任。总是眼睛盯着别人的人，其心会很累，其身会很不自在，久而久之，受伤的往往是自己而不是他人，正如民间所言：揭发的是他人，戳穿的是自己。

7．身旁有小人会使你永远走正道。只要有人群的地方，必有小人。何谓小人？《孔子家语·颜回第十八》曰：“毁人之善以为辩，狡讦怀诈以为智，幸人之有过，耻学而羞不能，小人也。”就是说，小人的特性有四：一是把诽谤别人的优点当成善辩，二是把诋毁别人、心怀欺诈当成聪明，三是对有过错的人幸灾乐祸，四是耻于学习而又羞辱无能力的人。由此可见，小人见不得他人的美好，总是以一双邪恶的眼睛窥视着他人的一言一行，以一颗阴暗的内心盘算着他人的失误与漏洞，然后进行百般攻讦。小人本来就没事找事，更何况你有事！所以，身边有小人反倒是好事，他会时时激励你周全地考虑问题，谨慎地做出决断，规范地为人处事。尽管如此，你绝不能让小人左右了你的思想，摇曳了你的心智，干扰了你的方向。

8．不守群体规则的勤劳是一种贪婪。国有国法，行有行规，任何人无论处于什么样的群体之中，都必须做到遵规守矩，切不可我行我素，随心所欲，勤奋也是如此。虽然勤奋是种美德，但勤奋必须守大节、守道义、守公德。如果为了自己能够获得最大利益，却不顾群体规则的限制，或者不按约定俗成的行规行事，没日没夜、没时没点地“勤奋”，就是扰乱“秩序”，破坏“规则”，就是心生贪婪，胃口太大，就是一种扭曲，一种病态。勤奋本无错，错就错在由于无节制、无道义、无公德地勤奋而挑战了规则，打破了原有规则的平衡，引发了群体的心理恐慌。这与田径比赛抢跑同理，皆属违规行为，是要被警告或淘汰出局的。

9．总以加班为功劳的人十有八九有问题。通常情况下，大凡加班大致有三种情况：一是单位人手少，任务多，不得不靠加班来完成工作，但这属于人员配备问题，不可能长期如此；二是有临时性任务，时间紧，不得不靠加班来完成，但这种情况很少，一年也遇不到几次；三是工作狂，成天泡在办公室里，视工作为享受，但这种人很少，属于个别行为。除了这三种状况外，一个人如果总加班，还把“加班”挂在嘴上当“功劳”来炫耀，此人十有八九有问题，试想：他真有那么多工作需要加班？如果他白天不干，喜欢晚上干呢？如果他能力差、效率低，只能靠加班来弥补呢？如果他在装样子给领导或者外人看，以达到某种不可告人的目的呢？所以，大凡没完没了加班的人，大凡把加班挂在嘴上的人，不是能力有问题，就是灵魂有问题！

10．人退休后由职位衍生的一切都要归零。职位是人谋求生活的平台，这个平台尽管有高有低，但都能衍生出或多或少的“副产品”，如权势、威严、荣耀、待遇等等。所以，人们为了美好的生活，总会由低职位向高职位奋斗。这是人之为人的进取心，是正能量的释放，任何人都无可厚非。但是，有不少人心术不正，思维混沌，把职位衍生出来的“副产品”当成“私器”，或飞扬跋扈，不可一世，或颐指气使，目空一切，或营私舞弊，中饱私囊，或公私不分，心存一己。岂不知，人一旦离开职位，这些“副产品”都要归零，都要回归自然，而唯有口碑、品行才能延续久远，流芳百世。所以，无论是谁，一定要记住，人原本自然，还要回归自然，当自己在一定的职位尤其是领导岗位上时，一定要头脑冷静，摆正位置，分清公私的边界，既能当好社会人，又能做好自然人。

类似这样的“命题”许许多多，存在于人们工作和生活的方方面面，只要用心观察与体验，则不胜枚举。

（2018年4月17日） 8y4ppCugE86qmNAlBhTiMAdfc+dUBJ+7EgqVrPnH8Qoy8xYLL7dkOb6A9NuMOPwb