下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
任何单位或部门，无论是国家机关还是企事业单位，都有高层、中层和基层之分，只要肩负管理职能，他们的工作状态或行为习性，都决定着工作绩效。
以下是工作中常见的“三十六条七十二款”行为，不知您符合哪条哪款？
有规矩不遵守，有遵守不严格；
有书籍不阅读，有阅读不系统；
有文件不学习，有学习不领会；
有精神不传达，有传达不贯彻；
有决策不沟通，有沟通不磊落；
有工作不部署，有部署不督促；
有安排不落实，有落实不反馈；
有程序不履行，有履行不规范；
有业务不公开，有公开不阳光；
有计划不行动，有行动不迅速；
有要求不具体，有具体不实施；
有执行不及时，有及时不到位；
有职责不担当，有担当不给力；
有分工不合作，有合作不主动；
有忙碌不高效，有高效不细致；
有意愿不表达，有表达不清晰；
有想法不现实，有现实不尝试；
有说教不实践，有实践不实干；
有任务不完成，有完成不总结；
有作用不发挥，有发挥不充分；
有成就不低调，有低调不安宁；
有学问不干事，有干事不专心；
有才能不施展，有施展不尽情；
有胆识不作为，有作为不正派；
有过失不悔改，有悔改不明显；
有民意不调查，有调查不反思；
有情况不掌握，有掌握不全面；
有问题不分析，有分析不深刻；
有资料不整理，有整理不保存；
有榜样不信服，有信服不看齐；
有经验不借鉴，有借鉴不提高；
有改革不鼓励，有鼓励不鲜明；
有痼疾不触碰，有触碰不解决；
有典型不树立，有树立不坚挺；
有后进不鞭策，有鞭策不果敢；
有荣誉不珍惜，有珍惜不弘扬。
上述三十六条七十二款，无论哪条哪款，都会拉低工作绩效，甚至使工作走向反面。
（2016年10月30日）