总是加班加点算不上美好的生活

为了保护劳动者权益，调节劳动关系，纠正肆意延长劳动时间、随意加班加点的劳动行为，推进经济社会发展和进步，中国人为了拥有一部劳动法不知努力了几代人，国家为了推行一部劳动法也不知费了多少九牛二虎之力。

1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”赫然在列。然而，《中华人民共和国劳动法》已经颁布施行了将近三十年，可现如今，不少劳动组织和劳动者仿佛压根儿就没有这回事儿似的，肆意延长劳动时间、随意加班加点的劳动行为，俨然成为一种劳动风气而悄然盛行，着实成为一种各行各业都在争先恐后而为之的“内卷”。尤其有了微信这个社交工具以后，任何组织和任何个人之间，已经没有了工作时间和非工作时间的概念。还有不少劳动者群体，按照工作要求，必须保持一天24小时联系方式畅通，且随叫随到。

面对这种劳动“态势”，不知为什么，可能是孤陋寡闻，近些年来，少见有劳动者为此站出来用《中华人民共和国劳动法》维护自己的劳动权益，少见有执法部门为此站出来捍卫《中华人民共和国劳动法》的尊严！劳动者和政府部门也都在不断抨击“996”“715”“5+2”“白加黑”“夜总会”等劳动态势，可现实状况却没有一丝丝改善。

这是一种很奇特的劳动现象，我们不知道是劳动的“倒退”还是“进步”，是劳动的“违法”还是“守法”？2021年1月5日，《经济观察报》公众号有篇《李某某的真话与加班费的内卷》的评论，其中有这样的观点：“从广义上来讲，任何一个时代都应该鼓励奋斗、鄙视好逸恶劳者。可当一种社会氛围以加班奉献为正能量，以延时劳动来教化人心，那一定是个变态的资本，也一定是个病态的社会。”

我国是法治国家，社会是法治社会，学法、知法、懂法、守法，应该是每个劳动者、每个劳动组织的良心与底线，底线不守，良心何安？

美好而又幸福的生活要靠辛勤的劳动来创造，但延时劳动不等于勤奋工作，加班加点也不等于辛勤劳动。工作狂、虐待狂、狂躁病、疑心病、拖延症、强迫症、效率低、磨洋工、耍心眼、讨好人等等因素，都有可能造成延时劳动或者加班加点。所以，总是无厘头地延时劳动或者加班加点，不是好事。

劳动权益、劳动关系等问题是劳动者关心和关注的民生问题，涉及劳动者能否学习得更好、工作得更好、生活得更好，这是劳动者实实在在的企盼。任何劳动都是为了美好而又幸福的生活，还可以说，劳动就是生活的一部分。所以，劳动总处于延时状态，生活总处于加班加点当中，这算不上美好而又幸福的生活。无论是劳动者还是劳动组织，都要正确地理解美好而又幸福生活的真谛。

（2021年1月22日） KWjKJFJlRpFBJqQYApzVTFpL/uD/7VOBALZF0dj2QE64ZEi2mWECPuuH/9LRRUed