序言

劳动法起源于民法，后从民法中分离出来成为独立的法律部门，它属于社会法范畴。欧洲工业革命后，劳动关系出现普遍化。起初，劳动关系由民法进行调整。由于资强劳弱，由民法来调整劳动关系逐渐变得十分困难。为了调整劳资地位的不平等，需要突破民法的束缚，寻求公权力的介入，这时劳动法律由此应运而生。1802年，英国颁布的《学徒的健康及道德法》被视为现代劳动法的开端。

经过几代人的努力，我国建立了以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律为主体，行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章、司法解释和国际公约为辅的劳动法律制度，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐的劳动关系起到了重要的作用。

社会发展迅速，劳动法在实务运用中难免出现不足。网络时代新业态不断涌现，劳动立法滞后性显现。劳动关系，从建立、履行、变更到解除、终止，涉及众多环节，每个环节中又存在很多细节问题，但是劳动法律、法规中的规定却大部分都是原则性的。针对同样的问题，不同地方性法规和规章可能有着不同的规定，甚至在同一地方，不同时期或者不同裁判机构还可能会出现不一样的观点。

我从事法律工作十余年，办理过企业的疑难、复杂劳动案件，也作为志愿者接待解答职工咨询，还对群体性劳动纠纷进行过调解，这些宝贵的经历丰富了我的法律实务经验和知识。除了本职工作之外，我还会为企业园区、律师协会讲授劳动法实务课程。这些课程得到了众多企业负责人、人力资源（HR）、法务、律师朋友们的肯定和称赞。这些肯定和称赞给了我进步的动力，也触发了我著书立作的想法，书籍可以使知识传播得更远、更久，让更多人受益。

本书从劳动关系建立、履行、变更，劳动关系管理，一直到劳动关系解除、终止，对劳动关系全流程中的法律实务问题进行了列举、解析，还对如何判断劳动关系、竞业限制等问题进行了专章介绍。针对疑难、热点问题，在落笔前，除参考之前积累的经验、知识外，我检索了大量的地方规定、地方案例、地方裁判口径，并进行对比、归纳。我希望，本书对大家处理劳动法实务问题会有所裨益，成为大家的工具书。

因法律、法规、裁判口径快速更迭，书中部分内容因时间推移难免失去效用。由于我自身能力和认识有限，书中内容及文字难免出现错误，恳请读者指正，我将在再版时进行更新、修正。

谢谢朋友们对本书出版的关心，感谢亲爱的家人对我写作工作的支持。

桂维康
2022年5月9日写于上海