下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
本文研究发现，管理层在进行业绩预告修正原因披露时，倾向于用外部原因来解释坏消息，存在自利性归因倾向。进一步研究指出，当管理层的解职风险越高时，自利性归因倾向越明显。最后，管理层的自利性归因行为有助于降低高管解职风险。本文的研究意味着，高管的自利性归因策略不仅存在，而且确实能够奏效。公司治理机制虽能增加高管的解职风险，但却无法杜绝自利性归因行为，甚至在一定程度上催生了这类行为。有鉴于此，投资者在阅读高管发布的业绩预告修正公告时，有必要对外因解释的公告持谨慎态度，应重点关注公告中揭示的外部原因与公司业绩变化的内在联系；对于那些一味地将管理中的失误归因于外部要素或者宏观环境的修正公告，需要谨慎对待。监管方在管理层披露原因选择方面，也应出台更多配套的规定和措施，督促公司管理层更加客观、全面地解释业绩变动。