这本书的内容与结构

一次完整而顺利的转行，大致会经历六个阶段，如下图所示：

本书主体内容就围绕着转行的六个阶段展开，分为六篇。

第一篇是认知篇，对应转行的第一个阶段—“知道我要转行”。

这一篇有一章内容，即“如何知道自己需要转行”，介绍了“复盘职业现状”“绘制角色饼图”“分析企业状况”和“评估行业环境”这四种方法，它能帮助你建立一种侦查机制，及早发现需要转行的信号。

第二篇是定位篇，对应转行的第二个阶段—“明确转行目标”。

这一篇有两章内容：“如何搜集转行选项”会介绍“重构过往积累”“分析个人倾向”“挖掘身边需求”和“捕捉市场机会”这四种方法，回答“不知道转行可以做什么”这个问题；“如何选择转行目标”会详细讲解转行目标的决策流程—“缩小列表范围→测试选项→明确选择”，按照这个流程，你可以从众多的转行选项中选择出更适合你的那个。

第三篇是准备篇，对应转行的第三个阶段—“为目标做准备”。

这一篇有一章内容，即“如何为转行目标做准备”，它给出了一个流程，帮助你找到与目标职业的差距，选择适合自己的策略，进行充分的准备。流程分为四个步骤：第一步是明确职业的基本任职资格；第二步是对比个人现状，找出差距；第三步是了解弥补差距的策略与方法；第四步是选择适合你的策略与方法。注意，这四步只是进行分析，帮你制订初步的准备计划，更重要的是，你必须把你的准备计划落实到行动上。

第四篇是求职篇，对应转行的第四个阶段—“求职”。

这一篇包括三章。“如何打造一份好简历”，其核心观点是“简历要围绕职位要求定制”，具体做法分为四步：第一步是盘点自己，建立资料库；第二步是分析目标职位，分类整理要求；第三步是比对，筛选出匹配点；第四步是，围绕目标职位的要求和自己的匹配点，创建功能型简历。“如何选择有效的求职方式”，罗列了15种常见的求职方式，你可以从中选择出适合你的方式。“如何搞定面试”，则围绕线下的现场面试，分享了一些经验和方法，包括设定求职期望、面试前的针对性准备、去面试时的注意事项、面试过程中心态和表达方面的一些技巧以及面试后的复盘。这一篇的内容，能帮助你更好地获取想要的工作机会。

第五篇是适应篇，对应转行的第五个阶段—“适应新工作”。

这一篇的主体是“如何快速适应新工作”，它指出拿到offer（入职通知书），入职新公司并不代表转行成功，适应并胜任新工作，才是转行的阶段性成功。这一章从融入组织、与直接上司建立良好关系、明确上司期望、胜任工作、融入团队这五个方面介绍了如何适应新工作。

第六篇是评价与复盘篇，对应转行的第六个阶段—“转行评价”。

这篇的主题内容是“如何评价你的转行”，它建议你从组织、自我和亲友三个不同的视角评价自己的转行，并给出了相应的方法。按照这一章的方法执行，你会对自己的转行有一个客观的评价和结论，能够帮助你制定下一阶段的发展策略。

本书还有四个附录。

附录A，解读了转行者经常遇到的年龄问题，给出了常见的三种策略：趁早策略、“背书”策略和守候策略，教你应对挑战。

附录B，介绍了为转行做准备的两种策略，一种是边工作边准备，一种是辞职专心准备，并对此给出选择建议。

附录C，针对没时间边工作边准备的情况，给出切实可行的时间管理方法。

附录D，是一份转行计划制订指南，你可以参照它制订你的专属转行计划，提高转行成功率。 mqyGJSlPsJkDfGOgSZyXBPsZ6NVTJL0ekOpMPuUCYEonI/76ntQ+VegiOnDPrbeq