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是什么使华为快速发展呢？是一种哲学思维，它根植于广大骨干的心中。这就是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的文化。
——任正非
经过30多年的发展，华为已经成为一种现象，成为众多中国企业学习的标杆。“华为现象”代表着中国40年改革开放的经济成就和经营管理成就，对“华为现象”的研究从某种意义上来说也是对中国企业经营管理的研究。正是因为这种意义，包括本书在内的华为系列研究课题，获得了多位管理研究专家、企业管理者以及华为工作人员等多方面的支持和帮助，他们为本书的内容研究贡献了自己的智慧，在此我们致以诚挚敬意和衷心感谢！
（按姓氏笔画排序）
王 健 前华为人，曾任华为子公司副总经理、总经理以及销售办事处主任等职
王 霁 中国人民大学管理哲学研究中心主任
左 骏 用友网络股份有限公司高级副总裁
田 野 咨询培训顾问，狼性管理培训导师，曾任晟通集团企业大学讲师
吕意凡 国美集团副总裁&CIO
任卓巨 项目管理专家，曾任华为、拓维信息、亚信科技项目经理、流程经理等职
向升瑜 教育工作者，曾任华为、华润公司客户主管、区域市场经理等职
刘佳明 湖南省企业培训师协会发起人，曾任晟通集团、三一集团企业大学训战教练
刘智强 华中科技大学管理学院教授
祁 婷 前华为人，苏交科集团股份有限公司总裁助理、人力资源总监
孙 丽 职通线教育科技（北京）股份有限公司研究员
孙亚彬 华商永续精益生产咨询公司总经理
李代华 前华为人，北京艾时光餐饮管理有限公司董事长
陈 彦 人力资源工作者，曾任华为、华润公司招聘主管、人力资源主管等职
陈林空 前华为人，北京华通正元管理咨询有限公司标杆管理研究员
易 鸣 市场营销管理专家，曾任华为公司产品部经理、系统部主任等职
易生俊 曾任青啤集团华南公司管理总监，梦网科技股份公司副总裁
罗建华 顺丰速运人力资源部经营人才管理负责人
郑 超 流程管理顾问，曾任华为、远大科技公司项目经理、流程经理等职
郑亚明 前华为人，深圳市英威腾电气股份有限公司副总裁
胡 伟 精益管理咨询顾问，原晟通集团生产现场管理负责人
钟虹添 中国人才战略学院院长，美国和思顾问集团首席专家
侯振锋 职通线教育科技（北京）股份有限公司合伙人
袁海涛 前华为人，中国商业经济学会众筹促进会副会长
夏 凯 销售罗盘创始人，用友大学营销学院创始院长
黄 为 自由创业者，曾任华为、联想公司客户经理、大客户高级经理等职
黄艳平 前华为人，曾任华为公司商务经理、交付项目经理等职
彭剑锋 《华为公司基本法》起草小组组长，中国人民大学教授
蒋业财 精益生产顾问，原阿迪达斯中国区制造工厂改善部部长
蒋朝安 泰富重装集团公司副总经理，湖南省中小企业中心首席人力资源特聘专家
解文涛 小菊咖啡股东合伙人，标杆管理研究课题与管理思想输出负责人