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事件的发酵直逼张志恒办公室，按理说，张总不可能插手这些零碎事，但耿爽进技术部是他安排的，也考虑到她和常丰的关系，本以为事情会朝着好的方向发展，没想到常丰刚回来就这样。既然事情闹到他办公室，自然要给解决。

两人站在张志恒面前，脸色都很难看，张志恒从人事部拿来两人的档案，抽出来看了看，说：“两个高材生，精英知识分子，这件事要放在别人身上我能理解。你俩处在国家级龙头企业的重要职位，明白吧。怎么能这么不专业？我只说一次，耿爽到这儿是公司的需要，常丰也有自己的优势，我不管你俩过去有什么矛盾，在工作上履行职责，这是最基本的。你俩回去自己沟通，给我一个解决方案，技术部不允许出现恶劣事件，技术部是公司产品创新的源头，如果你们没有办法一起工作，我这边可以替你们决定。”

张志恒的话没有说透，但他俩都明白其中深意，张志恒用的是他们的人，看重的是能力，至于他们的关系不在他考虑范畴，但要求是不能影响工作。

常丰先表态，说：“张总，我们回去协调，您放心。”

刚准备撤退，耿爽说了一句，“张总，用不着协商了，我现在就可以给你方案，常丰跟我的研究课题内容不一样，技术也不同，我想跟他独立开，避免不必要纠纷。”

张志恒看了眼常丰，想听听他的意见，常丰犹豫两秒，回道：“没错，我现在从事基因连锁效应破除方面的研究，耿总做的是基因定向编辑改良，这是碱巴拉计划中的两个重要技术，方向确实不同。但在一些小项目上，我们还是存在交叉。”

“那你什么意思？”张志恒站起来，走向窗户。

“张总，我没意见，只要公司同意，我觉得是个好办法。”

张志恒听罢，大笑起来，“好，分开干，我看你俩谁先把东西搞出来。”

出了办公室，常丰惊出一身冷汗，张志恒这个人太可怕了，为了碱巴拉项目，为了把可用人才聚集在此，竟然改组技术部，让他和耿爽相互竞争，老板思维，利益最大化，竞争激励。

不过，就像他说的，这确实是个好办法。

耿爽走在他前面，被他叫住了。

“既然你提分开干，我希望咱俩的事你不要再提，想闹，出了单位怎么闹都行，不过，为了项目，我劝你别再发疯。”

耿爽回怼一句，“放心，克制这种事，我比你强。”

常丰气得愣在原地，看着耿爽离去。他知道，从今天起，技术部就会迎来一个全新的局面。

一周的改组工作完事，耿爽带着她原有团队，加上储健和李薇薇，从事多基因编辑定向改良，以耐盐碱基因为核心，同步编辑多个产量、品质和株型相关基因，打造高产优质耐盐碱品种。常丰带着曲岚和剩下员工从事基因连锁累赘破除研究，实现单基因效应的独立功能。

一场闹剧画下句号，但也给崔挽明造成了不小的心理负担，正如储健跟他谈到那样，耿爽这个人处处透着神秘，常丰才回国，她就把技术部资源分走了一半，绝不是个简单的女人。在碱巴拉项目上她到底有何私心，谁也说不准。

现在物联网定制相关工作，霍传飞那边还在跟王春生交涉，管道的选材，数量，品牌是最基本的，按照崔挽明方案，第一年在全国设立20个试点，需要针对不同地区的土壤，光温条件，水质条件等来设计环境传感器的芯片。

崔挽明坐在办公室愁眉不展，擎科生物和云生国际向他要地理数据，这不是小问题。好在这段时间张磊跟甘霖在试点选择上已经联系上了相关负责人。眼下急需派人下去收集王春生和魏莱想要的数据，但他手下这几个人经验还不够，让他们自己下去恐怕效果不理想。

他这边刚把秦远征的品种转让合同邮寄过去，也算了却了一件大事。现在销售部正值淡季，崔挽明一下想到了侯延辉，打算朝他要人。

侯延辉最近也在犯难，公司让他布局市场相关工作，但现在没产品，储健那边的技术又不能公开，他这边就没法进行宣传造势。更不敢轻易跟各地方销售代表透露耐盐碱推广的消息，一是担心大家对这个事没信心，导致他们不代理金种的品种，再一个，怕竞争者嗅到，引来市场竞争。

总之，从侯延辉的角度来说，没有产品就没办法宣传，工作也就算停滞了，即便下去组建团队布点，也没有实质性推进。

崔挽明的到来算是给他送了一盏明灯。

“我正为这事范畴呢，什么时候搞的品种，靠不靠谱？”侯延辉一听崔挽明手里有东西，一下就精神了。

崔挽明稳住心态，故作深沉道：“侯总，我这个人可是无利不起早的，我来找你，是有事相求。”

侯延辉玩笑道：“你小子，跟我做交易？行，只要我力所能及，有事你就说。不过，品种的事你赶紧交给我，我这边人都闲疯了，是真着急。”

“没问题的侯总，你给我找十个人，跟我下去跑试点调查，作为回报，我把品种信息推给你，怎么样？”

侯延辉一听，急了，“崔挽明，你是人吗？我马上要布置市场工作，正需要人的时候，你一开口跟我要十人？疯了？”

“急什么？谁还不知道，在金种，人最多的就是你们销售部，十个人对你还是个事？”

崔挽明的软磨硬泡确实换来了侯延辉的同意，他也把秦远征的信息给了侯延辉，“需要什么信息，你直接跟育种家要，我这里信息不全，不过，在你们布置宣传的时候，咱俩要碰个头，确定一下方案，我这边有些想法可能对你有用。”

侯延辉这个人没有什么顾虑，特别是中擎加入资本之后，公司的财务问题得到了缓解，他这头就没有太多的债务事件。对于碱巴拉计划和崔挽明这个人，他还是很认同的，在公司，侯延辉不站队，算是执行力很好的团队领导，韩瞳虽然主管销售部，但具体做事还是靠侯延辉，加上公司融资后，准备扩大国内市场，并筹备增加海外市场份额，这都是韩瞳要操心的事。碱巴拉项目的市场运营算是由侯延辉全权负责了。

但侯延辉对目前市场仍没多大信心，去年粮价下调，老百姓挣不到钱，今年的销售额明显下降，有的代理商连去年的回款都没收回来，面对这样的窘境，想要推广没有产量和市场的盐碱水稻，难度可见一斑。

崔挽明走后，侯延辉陷入了深深的思索，怎样才能找回市场？粮价跟国家库存和宏观调控有关，即便是金种集团，也没有太大的上调空间，如何带动老百姓种植热情？这个难点让侯延辉不堪其忧，过去一年债务上的事已经吃尽苦头，不把根源问题肃清，不从市场捋出一条通顺的道路，今后的路仍然充满不确定。

崔挽明从侯延辉手中把人要走之后，兵分两路，他带着张可欣，领五位销售部成员，走南北向的十个点，张磊和甘霖带着另外五位队员走东西向十个点。规定每天汇报行程和工作，以视频会议的形式开展。

出发的时候，罗思佳给大家来了个出征仪式的欢送会，本来等何秋然到才开始，但他一直没出现，罗思佳就没再等。

崔挽明清楚，不管怎么说，从某种角度看，何秋然已经对他建立起了敌意。这跟他第一次见面时的感受截然不同，真的是自己没把控好工作分寸，还是何秋然气量不够？他不清楚，他只知道，眼下这些事不能犹豫，争分夺秒的事绝对不能拖。

崔挽明定了二十天考察期限，最多不超过一个月，不管从南到北，还是从东到西，都将跨越三四千公里的地界。刚出发他就忧心忡忡，尤其对张磊和甘霖，千方叮嘱，安全第一，工作第二的原则不能变。

当然，唯一的好处就是，崔挽明在选择试点的时候，都挑了金种集团销售网点，也就是每去一个地方都会有地区经理跟着协调联系。

能想到的困难都在崔挽明脑子里过了一遍，但还是遇到了硬骨头。