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快乐是一种良好的情绪体验，是当人们的感官受到外界事物刺激时，内心所感受到的满足、愉悦、乐观和兴奋的心理状态。无论在生活中还是工作中，当人们处于快乐状态时总表现为情绪饱满、积极乐观；反之，则表现为精神萎靡、情绪低沉。因此，快乐在本质上能使人精神感到愉悦、心灵得到满足，也是对当下生活状态的一种积极反馈。就情感体验而言，快乐是暂时的，当个体受到外界的刺激渐次消解时，人的内心世界就会趋于平静，快乐的情感体验就会恢复常态。而快乐领导力是以快乐为情感基础，通过身体力行的引领，不但能悦己而且使众人悦，具有持久的影响力。快乐领导力不同于快乐，它主要体现为影响力。快乐是个体多重情感体验中的一种形式，人人具备，较为具体，影响力较为短暂；而快乐领导力则更为抽象，个体是否具有快乐领导力则取决于他能否以积极心态持续影响他人，这种影响力突破了单一的快乐情感体验，从而建立起一种更为多维的快乐影响路径。这种影响路径正如费孝通在“差序格局”中描述“以己为中心，像石子一般投入水中，和别人所联系成的社会关系不像团体中的分子一般大家立在一个平面上的，而是像水的波纹一样，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄”
。正因为快乐领导力有如此持久的影响路径，才奠定了快乐领导力的研究志趣。从这个层面讲，快乐领导力不只是家喻户晓的愉悦情绪，更应当作一门学问进行深入研究，以揭示快乐的本质属性，阐释快乐的人生来源。