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心理学上的自我认知（self-cognition）是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，是自我调节的重要条件。良好的自我认知是健康心理的前提。人只有正确认识自己，才会进行正确的调适，对自己认知过高或过低都不利于自我成长与发展。
领导干部自我认知，是指领导干部对自我的认识，包含对自己工作能力、身体状况、生活状态等多个方面的认识与评价。领导干部对自己正确、恰当、合理的认知，关系到领导胜任能力、工作完成情况、健康心理以及生活幸福感，也是快乐领导的源泉。领导干部对自己工作能力认识过高会产生狂妄自大、好高骛远、不切合实际解决问题等误区，造成工作上的冲动与自负；对自己身体状况认知过高会忽略自身健康状况，在繁忙的工作中注意不到自身健康情况，容易积劳成疾；对人际关系等的认知过高会忽略与群众之间的关系处理，影响上下级关系；等等。反之，领导干部对自我认知过低，在工作上会表现得畏首畏尾，自信心不足，工作任务难以按标准完成；在人际关系上会表现出自卑、内向、不喜欢与人交际，造成与群众、下级的沟通障碍等。总之，领导干部对自我认知过高或过低都会影响工作和生活，继而影响职场发展与自我成长。快乐领导是要领导干部拥有一个良好的自我认知，恰当、客观地认识自己、观察自己、评价自己，然后才能纠正自己、提高自己。
无论是作为一个独立个体的人，还是作为领导干部，拥有正确的认知与快乐息息相关。