绪论

士兵是军队的基石，高素质的士兵，是将军手中的利剑。锻造一支高素质士兵队伍，是强军之本、制胜之道、打赢之基，是贯彻落实强军目标的基础性工程。随着军队的发展及高科技在部队的运用，士官数量越来越多，士官岗位越来越多，对士官的能力素质要求越来越高。随着我军编制体制的调整改革，一些原本由军官担任的岗位改由士官担任。按照中央军委关于军队体制编制调整改革的部署和要求，全军将有数十种干部职务、数万个干部岗位改由士官担任。

从国际上看，不管是发达国家还是发展中国家，绝大多数的国家都在实行军队职业化。随着我军新一轮军改的完成，士官岗位已经明确，士官职能已经确定。士官在岗位设置、晋升渠道、培训体制、级衔制度、福利待遇、退出机制等方面都有了相应的规定。从多种要素评判，“士官”已经具有了职业的大部分要素，我们可以从职业的角度研究职业选择与匹配的问题。本书试图从士官职业特点的角度研究士官职业生涯规划。

士官是军事人力资源开发管理系统工程中一个重要组成部分。因为它不仅关系到国家和军队的未来发展，也关系到士官的切身利益。研究士官制度的发展、士官的职业特点、士官的能力素质培养、士官的职业生涯规划，是当前军队建设必须解决的重大问题。《士官生涯规划与职业发展指导》研究就是在这个大背景下展开的，在前期《士官职业化背景下的士官制度发展》《士官职业特点与培养对策》《以技能培训为特色的士官新型培养机制建立》《职业匹配理论视角下的士官职业方向选择》《信息化背景下的士官能力培养》等课题的支撑下，形成了本书的基本框架。