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第一部分是绪论。本章节主要介绍研究工匠精神的时代背景和意义，并对本研究的研究目的、内容、思路方法和创新之处做出了阐述和分析。
第二部分为工匠精神的概念内涵与理论分析。本章节在对现有工匠精神研究进行总结分析的基础上，对工匠精神的内涵维度进行了重新界定，并将其与“专业精神”“工作投入度”等概念进行辨析，以进一步厘清工匠精神概念的边界；最后从自我决定理论、工作价值取向的角度对工匠精神的前因与结果进行了初步的理论分析，为本研究的开展奠定了理论基础，指明了研究方向。
第三部分为历史与文化维度中的工匠精神。本章节首先回顾了历史上东西方社会工匠、工匠精神的产生与发展，以及社会对其认识和评价的变化；分析了世界上几个主要的制造强国及其工匠精神的不同特质，探讨了工匠精神在提高产品质量、推动经济增长、提升企业乃至国家竞争力等方面发挥的作用，并总结分析了培育工匠精神的宏观条件与微观路径。
第四部分为工匠精神量表的开发。本章节详细介绍了本研究工匠精神量表的开发过程。研究主要参照Hinkin （1995）量表开发的步骤，并学习王辉、武朝艳、张燕、陈昭全（2008）开发领导授权赋能行为，李超平、时勘（2005）开发变革型领导，Farh， Earley和Lin （1997）开发组织公民行为，以及Detert和Edmondson （2011）开发隐性建言理论等范例，归纳与演绎并用，专家讨论内容效度，以MBA学员及其同事为样本进行因子分析，使对测量模型的评估更加准确。
第五部分为工匠精神形成的内在心理机制研究。本章节以自我决定理论和工作价值取向理论为视角，从心理机制的角度，围绕“工匠精神形成发展的过程”，首先对9位医生进行深入访谈，开展案例研究，发现工匠精神形成于工作动机、工作行为、工作能力以及工作价值取向之间相互作用的动态系统中，提出工匠精神的形成过程是工作动机不断内化、工作价值取向由谋生向事业转变的过程，分析了工匠精神形成各阶段工作动机与工作价值取向的特征，并据此建立了工匠精神形成的三阶段过程模型。研究后续又开展了实证研究，验证了案例研究中提出的工匠精神形成与工作动机内化的关系。
第六部分为工匠精神外因与结果的跨层次实证研究。本章节根据第五章案例研究的发现，选择组织最常用的、非常相关的两个因素：组织文化、人力资源管理实践，主要分析这两大类因素如何通过自我决定机制，影响员工工匠精神的形成和发展。将工匠精神与组织文化、高承诺工作系统等重要的组织实践建立理论联系，从理论上识别工匠精神形成和发展的外因组织管理实践，并探讨了工匠精神在组织和个体层面的不同影响。
第七部分是研究结论与研究展望。本章节主要是根据研究结果进行分析讨论，找出本文的理论贡献和创新之处。结合管理实践与理论进行对话，指出实践启示，并就如何从工匠精神的前因与结果进一步开展研究提出讨论展望。