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在目前工匠精神的系统研究相对不足、缺乏多角度综合归纳的前提下，为满足在微观层面进行细致深入的动态研究的需要，运用案例研究方法是比较好的一种选择。在案例研究中主要采用的是质性研究方法“扎根理论”，探讨个体工作动机逐渐内化的主要影响因素，以及过程中工作价值取向的变化，分析工匠精神形成的内在心理路径。通过对访谈资料的不断比较、思考与分析，将资料转化成概念，厘清各个概念之间的相互关系，以描述现象的本质和意义。
本研究所需要的第一手数据主要通过问卷调查法获得。在工匠精神量表的开发阶段，发放问卷，对量表进行探索性因子分析与验证性因子分析，调整优化量表。在研究分析工匠精神形成及其作用机理的实证研究中，分别以医疗行业、服务业与制造业为研究对象，通过多轮问卷调查，收集研究所需要的数据。
在探讨工匠精神、组织文化和高承诺人力资源系统的关系，验证工匠精神外因与结果的假设是否可信的过程中，研究根据问卷调查得到的有效数据，应用SPSS、Mplus等软件，定量分析相关数据，对研究所构建的理论模型进行检验。