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很多女性可能都听过这样一句话，要证明自己的伴侣是否合适就跟他一起出去旅游，如果两个人在旅游过程中没有发生非常大的分歧，那么就可以和对方继续走下去。说到旅游这件事，想必很多男性同胞都叫苦不迭，一听去旅游整个人都不好了，跟女朋友一起去旅游就意味着自己要当司机，当导游，当摄影师，还要当苦力。
那么男女在旅游上到底存在哪些不同呢？我们先从男女旅行的目的说起。女性想要去旅游的理由非常多，比如工作不顺心了想出去散散心，比如最近在网上看到一个网红打卡点想要去拍照，比如一时间想要吃某地的美食，等等。但男性去旅行原因只有两个，要么是到放假时间了可以去放松，要么是女朋友要去自己得陪着。很多情侣在一起旅游后不是吵架就是要闹分手，主要原因就是在旅行过程中两个人的意见经常不统一，男性天生好简单，对美食和住宿的要求也不多，但女性在外旅游的时候要住特色酒店，旅游的景点要能够拍出美美的照片。为了在旅游时能够吃自己想要吃的，玩自己想要玩的，女性往往会在旅游前几天在网上到处搜索攻略，把旅游行程安排得满满当当的，对旅游第一天、第二天以及第三天要做什么、吃什么、住哪里都规划得井井有条。而男性基本在旅游前是不会做任何攻略的，一般就是走到哪就算哪，吃啥住哪也根本没有具体的需求。
苏州大学的研究者做过一个有意思的调查，该调查是对中日韩三国的性向词汇进行数据统计。所谓性向词汇就是对人的评价词汇，性向词汇可以反映出人的性格特点，对待事物的态度，日常言行以及品德。以性向词汇作为调查的切入点，可以了解中日韩三国男女对人评价的意识共性，也能够诠释、解读两性之间的差异。
我们首先来看中国男性不重复词汇量排名前十位的男女差异，排在首位的正向评价——比别人都努力的人，第二位的是中性评价为个性强的人，第三位到第十位分别为做事快、很得要领的人（正向）；事多、不好相处的人（负向）；善于交际、好接触、好相处的人（正向）；大方的人（正向）；做事磨蹭、不得要领的人（负向）；爱发脾气的人（负向）；话很多，喜欢闲聊的人（中性）；做事不认真的人（负向）。然后我们来看中国女性不重复词汇量，排在首位的是比别人都努力的人（正向），排在第二位到最后一位的词汇分别是善于交际的人（正向）；要强的人（中性）；大方的人（正向）；能干的人（正向）；嫉妒心强的人（负向）；不务正业的人（负向）；愚蠢的人（负向）；有眼力见儿、办事周全的人（正向）；事多不好相处的人（负向）。
从中国男性、女性的排名前十的评价词汇我们可以看出，男性属于正向评价的词汇前十中有5项，女性属于正向评价的词汇前十中也有5项。但女性评价中属于正面评价的词汇排名要比男性更高一些，其中有5项评价属于男女共有，其余5项则是男女独有的。这说明目前我国男性和女性在对人评价方面虽然存在很多的共性，但也因为性别差异存在明显的区别。其根本原因是男性和女性对于性向行为的关注点各有各的不同，因此侧重的程度和方面也表现出明显的区别。在男性独有词汇中，磨蹭、会做事、做事不认真主要是与人的工作能力密切相关，这代表在男性的认知中，更加关注别人在对待工作和学习上的态度和能力。女性则与之相反，女性独有的评价词汇主要集中在对人的品德和个性优劣的评价上，尤其是排名第六的评价——嫉妒心强的人，这也是非常代表女性特点的评价词汇，反映出女性评价他人侧重的点，这主要是因为男性和女性的社会角色不同，因此社会期望也会出现差异。
虽然随着全球经济和科技发展，女性的地位在社会上也越来越高，这得益于女性在不断地与社会传统进行颠覆和反抗，目的是提高女性的社会地位和消除性别歧视，也逐渐成为目前国内社会的思潮，国内多数经济发达地区女性早就摆脱了劣势地位，实现了真正意义上的男女性别平等，但两性之间存在的传统差异依然存在。改革开放以来我国社会的性别差异模式一直在不断发生变化，随着时间的不断推移，无论是在教育中还是劳动以及就业方面，性别差异也在不断缩小，但实际上性别差异的缩小并没有直接影响到性别差异之间的收入。
国内有大量调查两性收入的研究，其中绝大部分研究都得出一个结论，那就是我国当下社会中女性的收入仍然与男性的收入之间存在非常明显的差距，且有不断扩大的趋势，这似乎与很多人的认知相违背，甚至与逻辑推理和经验现实之间也产生了矛盾。首先说教育，在这方面我国依然存在明显的获得性别差异，从很多研究调查来看，主要可归为现代化理论、传统父权制观念以及家庭理性决策。
首先是现化理论。自经济全球化发展以来，就有人提出现代化理论。有学者认为，随着社会现代化的发展，传统教育的结构也会因此发生变化，第一个变化就是人们对于教育的需求和重视程度在不断提高，随之而来的就是社会产业结构的不断调整和一些新的教育技术出现，这也使得人类劳动专业化程度在提高，大部分产业对于拥有知识水平和技能水平的劳动力需求激增。
从目前各国政府对待教育的态度来看，一些发达国家和发展中国家都在不断增加教育事业的财政投入，社会群众也因此可以免费获得大量受教育的机会。因此在当前社会中随着国家的经济发展，因性别歧视、家庭地位歧视等先赋性因素对男女受教育的影响正在不断缩减。其次是传统父权制观念。我国群众深受重男轻女思想禁锢，而我国传统的父权制观念本身具有男女性别歧视观念，中国有句古话叫作：头发长见识短，这也代表从古至今我国社会都存在女性的工作学习能力不如男性的偏见。
在改革开放前，农村家庭的父母大多不愿意为女儿提供更多的学习资源，加之受传统思想的制约，很多父母奉行“女子无才便是德”，因此在家庭中父母对于女儿的期许更多是可以照顾家庭，对儿子的期许才是养家糊口。在这种传统思维的影响下有的父母认为让女儿去接受教育会让她们更加恃才妄为，甚至会逾越规矩。另外在这种父权文化的输出下，很多女性从小就对自身的角色进行了固化，降低受教育的意愿，并且她们还将这种意愿传递给下一代，让父权观念不断生产传播。
最后是家庭理性决策。子女该接受什么样、什么程度的教育多半是由他们父母直接决定的，因此在家庭资源有限的情况下，很多父母会选择将教育投资集中放在能够带给他们更多回报效率的儿子身上。
从我国目前劳动市场的运行情况来看，大部分男性的平均工作时长会明显高于女性，并且在经济发展一般或落后的地区中，女性在劳动市场也经常会受到歧视，被分派到收入比较低的岗位之中，甚至有的单位出现男女同工不同酬的现象，因此很多来自农村地区的家庭更愿意让家中的儿子去接受高等教育。从赡养老人的角度来看，很多父母受传统“嫁出去的女儿泼出去的水”这种观念的影响，认为女儿结婚之后就会脱离原生家庭，赡养的义务主要是由家中的儿子来承担，因此在对待儿子时，其更有动力将资金投入到儿子的教育之中。特别是在改革开放初期，资源比较匮乏，在大多数农村家庭甚至城市家庭中，女性获得教育机会的可能性要明显低于男性。
从很多调查资料中我们不难发现，虽然随着时间的推移我国的经济发展在持续增长，并且劳动参与比例和受教育程度之间存在的性别差异在不断缩小，但男女之间因性别差异存在的收入差距却在持续扩大。
首先是目前社会人力资本对于促进就业的作用仍然处于减弱状态，这样的局面会导致低学历人群虽然很容易进入劳动市场，但同时一些高学历女性进入劳动市场的竞争能力也会受到削弱。随着女性受教育程度的不断提高，女性对就业的选择也变得更加理性，拥有较好家庭经济条件的女性更倾向于退出劳动市场，而家庭经济条件差的女性会迫于经济压力回归劳动力市场，由此导致女性整体就业层次不如男性，收入自然就比男性更低。
其次是目前因性别差异所致的收入差距正处于一个分层结构，这种差距在体制内的国有企业和事业单位中几乎不存在，但在体制外的私有企业和外企中却在被不断拉开。这也是为什么近年来考公务员的人数越来越多，其中不乏高学历的女性，因为有越来越多的女性更倾向于选择体制内的工作来回避性别歧视，以此来获得与男性对等的收入回报。但是在体制外，就业女性的人力资源并不能够得到充分的发挥，并且体制外企业对女性员工的性别歧视越来越严重，导致体制外男女之间的收入差距在不断被拉大。
男性和女性之间存在的差异虽然源自生理方面，但无论是思维、社会评价、还是社会收入等，男性和女性之间都存在一定的性别不平等情况，社会，家庭对经济的期许大多集中在男性身上。这就是为什么当今社会的男性所面临的社会压力、工作压力以及家庭压力会比女性更多，因此受传统思想的影响，相比其他国家我国男性和女性之间所承受的来自社会、家庭、工作的压力要更多，女性在抱怨性别歧视的同时，男性也在抱怨压力不平等。这样的社会背景让男性难以真正理解女性，女性也无法真正赞同男性的认知。