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1.弄清楚服务对象是谁
艺人统筹的服务对象是与节目相关的所有艺人，而不是自己喜欢的个别明星。艺人统筹的喜爱和偏好只能藏在心里，根据内容对艺人的需求，寻找最合适的艺人合作。
艺人统筹自己的审美和选择也要让位给节目。艺人统筹需要站在内容的角度，替节目把控审美，挑选出有出众表现的艺人。
艺人统筹不是要成为某位艺人的粉丝，而是要想方设法让艺人在节目中的表现更好，从而取得最佳的节目效果。
2.艺人统筹跟明星的关系是合作关系
有一部分人想做艺人统筹是为了多跟明星见面，甚至能跟明星做朋友。
朋友是有共同语言而经常交流，在对方需要的时候给予帮助的人。合作伙伴是为达成共同目的相互配合，并且享受权利、承担义务的人。
如果你用朋友的心态对待艺人就会感性和偏颇，容易过分期待，做出不合时宜的事情。只有你把对方当成合作伙伴才能知进退，把握好分寸，克制和理性。
3.你的价值体系建立在自己身上
你够不够优秀，不在于你喜欢的艺人是不是优秀，而在于你是否足够了解内容，并能很好地向艺人团队表达和阐述；在于你是否知道艺人要什么，并能向节目团队准确地传递和叙述；在于面对各种问题，你能够临危不乱，给团队的人以支持和信心；在于你能为节目和艺人创造什么样的价值……
你是不是受欢迎，取决于大家是否需要你；你有没有归属感和成就感，与艺人无关，与自己的努力有关。
“我想做艺人统筹，因为我想知道很多娱乐消息”，有人是这样想的吗？
1.艺人统筹可以知道很多娱乐消息
艺人统筹不仅可以知道很多娱乐消息，还可以通过官方信息来验证这些消息的真伪。
举个例子，如果做情感类的节目，艺人统筹大概会了解到谁喜欢什么类型的人，谁跟谁谈过恋爱或者正在恋爱中，甚至谁和谁曾经因为什么事情发生过不愉快的争执和吵闹。如果你为此感到兴奋难抑，觉得这份工作很适合自己，那么我的看法恰好相反，你还是继续做一名观众吧！
另外，我还要建议你赶快远离这份工作，趁早回头是岸。
2.艺人统筹必备的一项素质是“守口如瓶”
因为艺人的很多信息都会透露给艺人统筹，所以对艺人统筹的职业道德有极高的要求。
比如，签订合同会知道艺人的身份信息，洽谈费用会知道艺人的商务价格，定好录制档期会知道艺人的行程信息……这些都是很容易获取的内容。
如果你一心只想窥探艺人的隐私，连基本的保护艺人都做不到，即使你进入这个行业，也会很快受挫。
信息是从哪里泄露的，特别容易查出来。轻则会留下劣迹口碑，再也做不了文娱行业的相关工作；重则触及法律法规，需要付出相应的代价。
也许你觉得我在危言耸听，人家只是个“好奇宝宝”，只想自己知道不会告诉任何人。且不说你是不是真的能做到，有了“八卦”的念头就容易分心，很难不出差错。
我招人能力是其次，品行排在第一位。能力不够，还可以通过时间培养，甚至我可以手把手亲自带。但品行不佳，一定无法成事。因为人的初衷很难改变，你是冲着什么来的，就会在多大程度上影响过程和结果。
炫耀自己认识多少位明星，炫耀手机里有多少个明星的微信，炫耀自己跟哪位明星吃过饭或者得到过对方什么帮助等。这样的心态会造成两种错误。
1.把平台效应、节目效应、艺人效应等同于自我效应
艺人跟艺人统筹聊天吃饭，不是要与你谈感情，而是谈合作。艺人选择与你合作，首先是节目内容好，其次是平台资源好，最后是感受到整个制作团队的诚意。
你的作用是打通整个关系链，让合作进行得更顺利。你的重要性不是你本人有多重要，而是你背后的平台、团队、资源有多重要。如果看不清真相，你就会错误地产生优越感甚至居高临下，以为艺人的关系都是自己的关系。
有一天，当你不在其位或者更换平台的时候，你发现那些原本你以为好的关系开始渐渐疏远，就会产生极大的落差，甚至心态崩塌。
2.把对方目的等同于自我目的，把创造价值等同于维护关系
也许出于礼貌、避免尴尬，在某个场合你和某位艺人交换了社交账号。对于未合作的艺人，他的出发点也许是为了互通信息，比如之后有什么适合的节目可以第一时间了解；对于已经开始合作的艺人，他的出发点也许是解决问题，比如录制中有什么想法或者突发情况，你可以协调和周转。如果你不能发挥自己的作用，你跟对方的目的就背道而驰、相去甚远。
你跟艺人的关系好不好，取决于你能通过节目帮助对方实现多大的价值。如果你只盯着关系，而不去争取价值，你认识再多的明星和经纪人都没有用。
圈子就这么大，你的炫耀反而会成为别人的笑柄。下次，当你有事要找艺人的时候，你会发现人家早已经不记得你是谁或者把你删除、拉黑了。
工作做得好，你才会得到艺人和经纪团队的认可，他们进而才愿意跟你建立关系。你越有能力为对方赋予价值，你们的关系就越牢靠。关系越牢靠，你的资源和人脉就越稳固，工作就会做得更好，平台和节目组就更需要你。
其实，值得炫耀的不是你与艺人的关系，而是你能不能做好艺人统筹这份工作。