第七节
艺人统筹的应聘和渠道

到现在为止，大家已经知道了艺人统筹这份工作要做什么，以及怎么做，下一步就是去哪里做。

我经常收到私信，关于艺人统筹去哪里应聘及应聘中常问的问题。我从所有问题中筛选出四类大家比较关心的问题进行解答，希望可以帮大家顺利找到工作。

1.如何确定哪些地方在招聘

大家怎么知道哪些公司设有艺人统筹岗位呢？这里有三个简单有效的技巧，帮大家迅速判断和过滤。

（1）官方招聘。

大家留意经常看到的一些视频公司，密切关注它们的官方招聘账号，比如官网、公众号、招聘号等，如果有相关岗位的需求，一般都会第一时间发布。

（2）节目参与。

视频网站的很多节目都非常注重用户体验，开播前除了会请媒体看片，有时候还会招募观众讨论，尤其重视年轻用户的看片反馈。如果能参与其中，你就有机会认识节目组的人，率先获取招聘信息。

（3）字幕倒推。

无论是影视剧还是综艺节目，所有岗位的设置都会出现在视频的片尾字幕中。

比如，你想知道某公司有没有艺人统筹这个岗位，就可以通过该公司自制的一个综艺节目，直接拉到片尾，找艺人合作部分。通过这种方法，你不仅可以确认岗位信息，还可以看到“艺人总监”“艺人选角”等具体的人名。

2.怎么写出好的简历

招聘方在发布招聘信息的时候，一般都会写清楚岗位职责、岗位要求。但是，我发现很多人根本不看，或者只是泛泛看过，不做深入研究。

我曾经收到过很多简历，有的与我们的招聘方向南辕北辙，有的没有呈现出与岗位要求相关的能力和经验，还有的啰里啰唆，恨不得每件小事都写进去。

这些人只顾着在简历中呈现自己的经历，根本不管要招的是什么样的人。这就好比我们在艺人统筹的能力中提到的一样，只顾说自己想说的不是沟通，在简历中同样如此，自说自话也不叫应聘。

沟通是跟对方互动，让对方听懂你在说什么，并向你做出好的反馈。应聘也是跟对方互动，让对方了解你具备他们想要的能力，并且跟你有进一步联系。

好的简历不是让你妙笔生花，而是能够跟招聘信息相匹配，并且逻辑清晰地表达出来。

若想简历被看到，教给大家我自创的简历七步法。

（1）仔细研读招聘条件，拆解里面的每句话。

（2）理解每个字在表达什么。

（3）对应每句话匹配自己的实际条件。

（4）把每个能匹配和不能匹配的条件都列出来。

（5）把能匹配的条件进行分类，从里面找出最核心的能力和经验写到简历中。

（6）从不能匹配的条件中找出自己最接近的能力和经验，在简历中做解释说明。

（7）最重要的事情最先说。检查最重要的信息是不是放到了第一段，最能突出你优势的信息是不是放到了第一段，最能体现你能力的信息是不是放到了第一段。

3.自己的经验与招聘要求相差甚远怎么办

举个例子，在艺人统筹的招聘中，必然有的要求：具有一定的艺人资源。但是，很多新人最欠缺的就是资源，怎么办呢？是不是就要告别这个职业了？这里分两种情况。

（1）岗位招的是比较资深的艺人统筹，也就是工作了3～5年的艺人统筹。

如果你完全没有工作经验肯定是不符合的，那么下一步应该找机会去节目组或者平台实习。因为对于实习生来说，资源不是核心能力。

我带过很多实习生，我并不在乎他们有没有资源。有资源是锦上添花，没有资源也很正常。我看重什么呢？看重的是他们是不是有快速学习的能力，是不是做事靠谱，是不是诚信和努力。

对于实习生，很多岗位的要求放在基本能力上，并不会对专业能力有过多要求。因此，没有经验的人，学习和提升自己，让自己了解这个岗位，并且直接在岗位中得到锻炼，是获得这个岗位的必然途径。

（2）你有相关的工作经验，但是没有做过艺人统筹工作。

比如，我曾经面试过一些人，有的做过影视的项目管理，有的做过音乐人的合伙人，还有的做过娱乐记者等。这些都跟文娱行业和艺人服务相关，但都不是艺人统筹工作。

本书也是写给你们的，希望帮助你们完成职业的转型，辅助你们利用自己过去的优势，结合艺人统筹工作的特点和要求，做能力层面的复制和迁移。

我始终认为，很多职业都是相通的，关键是你能不能找到那把钥匙，打开紧闭的门。

4.面试艺人统筹岗位会被问到的问题

（1）问经验。

问到经验的时候，很多人担心面试官质疑自己经验不足，所以格外突出自己在这个行业的时间。但是，这会形成双刃剑，入行时间越早，对你的业务能力和专业要求就越严苛。

我认识一名艺人统筹，他的简历上写着入行七年，一看就应该属于非常资深的艺人统筹。但是，再往下看，他具体做过的节目，能被大众知晓的也就两三个。

其实，这个人的综合能力还是不错的，但因为他在面试的时候强调自己做了七年艺人统筹，所以面试官对他的期待非常高，反而更加疑惑，为什么你的成功案例这么少？

后来，他问我有什么建议给他，我也实事求是地告诉了他这一点。导演“十年磨一剑”磨的是作品本身，但是艺人统筹的经验需要参与到具体节目中不断积累和提升。

（2）问解决案例。

一般面试官会让面试者讲一个曾经遇到的特别棘手或者复杂的案例，然后问面试者是如何处理这个案例的。

所以面试者需要提前准备好两三个职业案例，案例要有基本五要素：时间，地点，人物，发生了什么事，最后结果怎样。案例的讲解过程不要变成流水账，要构思好起承转折。

艺人统筹的面试，考察的是一个人的综合能力。你在讲案例的时候，面试官也在判断你的表达能力，与人沟通互动的能力，说话是否有感染力，以及你这个人是不是有趣等。在真实、真诚的前提下，尽可能地把自己的职业案例讲得动听，是一种能够为你加分的能力。

其实不用都讲自己成功的案例，有时候挫折本身是最宝贵的经验，并且讲自己遭受的打击会显得你更加诚实可信，所以可以准备一个无伤大雅的失败案例。所谓无伤大雅就是，那件事你虽然失败了，但是不会影响到团队目标，它成为你个人成长的一种经历。通过那件事，你对艺人统筹工作有了更深刻的理解，反而更加成熟和专业。

（3）问观点和看法。

你怎么看待最近在播的某个节目，你怎么看待某位明星，你怎么看待艺人和内容的关系……

这些是装不出来的，也没有技巧给你参考，一切都需要你从日常的生活、工作中去观察、积累和思考。比如，被问到如何看待某个节目，你会怎么回答？关于这个问题，并没有标准答案。我只能说，在回答问题的时候，你最好多想一下：面试官问这个问题，其实是想知道什么呢？

关于节目的问题，显然不是让你作为外行来看热闹，而是基于艺人统筹这个岗位来提问的。那么，你的着力点应该从邀请的艺人来看，以及艺人和内容的链接效果。如果你在这个层面已经理解错了，那面试官就会判断你的经验尚浅。但是，如果你不仅能一语中的，还能由此及彼，从这个节目说到跟竞品节目的差异，以及该如何优化等。那么，你被录用的可能性就很大了。

面试官问观点和看法，考察的是你对这个行业是否了解，你对市场是否熟悉，你对自己应聘的地方和它的竞品类型是否做过研究和分析等。

通过观点和看法往往可以看出一个人的认知和思维，而一个人的思维决定了他的行为，而行为决定习惯。最后，习惯直接影响到一个人是否能够做好这份工作。 Fkn3mB0MCMscrfKp9qhk8j3VxQaLaNVX2ug+POBaF2wzja218ybBHwru13cuyGeZ