致谢

如果说养育一个孩子需要一个村子，那么在当今动荡不安、日益复杂的全球市场中，一个什么样的社群才能指导和教育我写出组织生存的故事？我一直受益于各个领域中的老师、导师和朋友，他们塑造了我的世界观，塑造了我观察在这个世界中奋发向上的组织的框架。

杨百翰大学的万豪商学院，尤其是组织行为学项目的创始人比尔·戴尔（Bill Dyer）和韦尔登·莫菲特（Weldon Moffitt），将我引入了组织的世界。比尔和韦尔登招贤纳士，招募了邦纳·里奇（Bonner Ritchie）、吉恩·道尔顿（Gene Dalton）、保罗·汤普森（Paul Thompson）、史蒂芬·M. R. 柯维、大卫·谢林顿（David Cherrington）等一大批精英加入教师队伍中。在过去的 50 年里，这个项目从最初的三名研究生发展到今天几百人的校友队伍，影响着世界各个角落的人们。

在我早期的学术训练的基础上，宝洁公司的管理者和同事们通过我们所做的工作将理论变为现实。我的第一位导师赫伯·斯托克斯（Herb Stokes）帮助我和其他许多人理解了开放系统理论和组织设计的科学原则，并以非凡的方式应用这些原则。劳伦斯·梅格森（Laurence Megson）、丹尼斯·金（Dennis King）、克雷格·德克（Craig Decker）、肯·理查德森（Ken Richardson）、多丽丝·霍尔茨海默（Doris Holzheimer）、阿瑟·琼斯、霍尔格·克鲁格（Holger Krug）、迈克·克劳瑟（Mike Crowther）、朱迪·帕尔默（Judy Palmer）和詹姆斯·艾尔索普（James Allsop）耐心地把我带到了一个更高的境界，帮我理解出色的理论如何使实践更加完善。

在柯维领导力中心出品的众多价值非凡的产品和服务中，都隐藏着吉姆·斯图亚特（Jim Stuart）、布莱恩·李（Blaine Lee）、罗杰·梅里尔（Roger Merrill）、杰夫·卡尔（Jeff Call）和史蒂芬·M. R. 柯维对于组织的思考，他们帮助我在领导力和组织设计之间搭建了一座桥梁。

我在RBL集团的同事，尤其是戴维·尤里奇、诺姆·斯莫沃德（Norm Smallwood）、马克·奈曼（Mark Nyman）、埃内斯托·乌谢（Ernesto Uscher）、斯塔尔·埃克霍尔德（Starr Eckholdt）和乔·汉森（Joe Hanson），让我看到了组织设计方式所带来的纯粹商业意义。

还有许多客户应用我提供给他们的工具和方法，并放大了它们的功效：最著名的是宝洁公司的约翰·费尔德曼（John Feldmann）、韦恩·理查兹（Wayne Richards）、弗兰克·迈尔斯考夫（Frank Myerscough）、乌韦·斯皮克（Uwe Spiecker）和约翰·佩普（John Pepper），丽思卡尔顿酒店的霍斯特·舒尔茨（Horst Schulze），贝弗利企业的博伊德·亨德森（Boyd Hendrickson），庄臣公司的雷·约翰逊（Ray Johnson），罗氏的爱德华·霍德纳（Eduard Holdener），路普的卡桑德拉·库珀-盖茨（CaSandra Cooper-Gates）和汤姆·肖（Tom Shaw），克拉斯尼无产者协会的尤里（Yuri）、列娜·基里洛夫（Lena Kirillovary）和马克西姆·伊林（Maxim Illin），壳牌公司的吉姆·芬克（Jim Funk），麦德龙的彼得·弗里森（Peter Vrijsen）和斯特拉·罗莎·克洛普纳（Stella Rosa Klöppner），雷神公司的乔恩·琼斯（Jon Jones），以及土星公司的斯基普·勒福夫（Skip LeFauve）和加里·海尔（Gary High）。

就像没有一个村子能完全弥补一个孩子家庭生活的贫穷一样，如果不是我的妻子和最好的朋友夏莉，所有这些优秀导师的心血可能都会被浪费掉。在我漫长的人生旅途中，她已经不仅仅是一个单纯的旅伴。她是那个可爱的、多年来一直激励着我不断努力为我们的社会做出更大贡献的人。她是一个领导者，她为家庭、企业和社会做出了很多自我牺牲。我从她的示范和建议中受益良多。

最后，我很感谢简·戴维斯（Jane Davis），她不仅编辑了我的手稿，还通过她的问题和评论让一些关键概念更加聚焦和清晰。她绝对是我合作过的编辑中最出色的一位。

你手中的这本书是所有这些优秀导师的传承和有形资产，特别是对于那些已经逝去的人来说，作为老师，他们的影响力在时代的变迁中绵延至今，长盛不衰。

大卫·P. 汉纳
写于犹他州马普勒顿