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丁零……丁零……“喂！部长办公室。”
“请问尹部长在不在？”
“对不起，他出去开会了，您是陈总经理吧？”
“是啊！朱秘书，你真厉害，一听就知道是我，尹部长有了你，真是如虎添翼，让我们都羡慕死了！”
“您过奖了！只盼有一天，我离开这儿，您能赏碗饭吃。”
“赏碗饭吃？你说的什么话！高薪礼聘还来不及呢！只是，能有这个荣幸吗？真能等到这一天吗？尹部长不会放人的！”
尹部长居然放了人。
其实朱秘书和尹部长不痛快，早不是一天的事，只是外人不知道罢了。自从陈总经理说了那番话，朱秘书更是有恃无恐，有一天居然跟尹部长拍了桌子，提起包就走了。
“陈总经理您好！我是朱秘书。”
“朱秘书？哦！就是尹部长办公室……”
“我离开了！”
“离开了？你不是做得好好的吗？”
“就是不好啊！所以打电话给您。您上次不是说可以赏碗饭吃吗？”
“哪儿的话！哪儿的话！我立刻安排，立刻安排！麻烦你把家里电话告诉我秘书，我会交代下去！来！宋秘书，你接一下朱小姐的电话！”
电话才挂，陈总经理就打给了尹部长。
“部长！刚才接电话的好像不是朱秘书啊！”
“她走了！不干了！”
“她不是挺能干的吗？”
“能干归能干！要走也留不住！”
“大概是被您宠坏了吧！”
“我不宠人，公事公办！听说她要到你那儿去？”
“哎呀！部长大人您怎么这么说！您想想，我能用她吗？”
看完这个故事，请问陈总经理会不会聘朱小姐？
不会！为什么？他不是早答应朱小姐，会重金礼聘吗？
不错！但是只要你顺着理路想下去，就会懂了：
一、陈总经理为什么会对朱小姐说那么好听的话？
那是因为他总要通过朱小姐找尹部长，拍着朱小姐，办事会方便得多。
二、陈总经理能不能聘朱小姐？
当然不能，因为跟尹部长闹翻的人，如果陈总经理聘了，岂不是会惹尹部长不高兴，怀疑陈总经理挖了他的人？
三、尹部长如果与陈总经理有业务关系，容不容许陈总经理聘朱小姐？
当然不愿意！即使他不能阻止，最少会忌讳。因为自己的机要秘书成为别人的，就如同自己的下堂妻嫁给了熟识的人（或敌人）。不但面子挂不住，而且多少业务机密和自己的隐私，都可能落到对方手里。
再进一步想，在尹部长那么位高权重的地方，尚且敢说不干就不干的人，陈总经理又留得住吗？一个对原来老板拍桌子的部属，又一定会效忠下一位老板吗？
这个故事虽然很普通，却说出了一个大家不能不注意的事实。
你绝不要以为站在今天的职位上，所获得的推崇，当你换了职位，依然能够保有。当你在大公司工作顺意，似乎外面厂商、客户都对你奉承有加、形同兄弟的时候，你千万不可乐昏了头，甚至想，如果我跟老板闹翻了，自己出去另立门户，大家都会跟着我走。
据统计，客户跟着业务员跳槽的比例是非常低的，因为：
第一，原来的厂，已经合作很久，既然没出问题，何必自找麻烦换地方？
第二，原厂的老板也是老交情，甚至交情远在那跳槽的业务员之上，何必为个部属得罪老朋友？
第三，许多人认厂不认人。如同猫常常认屋子不认主人一般。这是一种人性。
第四，做老板的常向着做老板的。他下意识中也不会愿意跟着对方老板的叛徒跑。何况这样做，会给自己手下留个坏榜样。所谓“己所不欲，勿施于人”。何必呢？
第五，当有人跳槽另起炉灶时，原厂为了留住老客户，并打击新对手，常会加强服务、降低价钱。既然已经在这“矛盾”之间获利，也就不必换厂了。
由此可知，除非你自立门户之后，条件远优于原来的东主，否则，你是很难在短期获胜的，即使获胜，也常会两败俱伤。
所以，不论跳槽或自立门户，都得好好策划，而不能因为自己“狐假虎威”地得到些掌声，而错估真正的形势。否则，你会败得很惨，甚至惨到在原来的圈子待不下去。如同前面故事中的朱小姐，不是她的能力不足，而是因为尹部长的权位太高。除非尹部长失势，否则朱小姐在原来圈子是很难混下去的。
话说回来，如果当初朱小姐能够高高兴兴找个借口辞职，为老板做足面子，然后或者出国进修，或者先进入一个不相关的行业工作。待上两年之后，再转入陈总经理的公司，则大有可能。
这是很重要的一种跳槽技术，不论你是用人的老板，或打算跳槽的职员，都必须知道。毕竟——
“转进”比“撤退”好听，“杯酒释兵权”比“平定三藩”来得省力啊！