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升职加薪,需要了解这些“职场规则”

在职场中,员工渴望能通过职位、薪资等来展现自我价值,起码自己的价值要与之平衡。不过,大部分员工遭遇到的却是这样的情况:同事好像一天也没干什么,升职加薪却很快。而自己平时勤勤恳恳地工作,这种好事却从来没落到自己身上,这又是为什么呢?原因就在于自己太内向,不好意思将升职加薪的话说出口。尽管如此,升职加薪却一直都是职场人员最关注的话题。

加薪一直是莉莉梦寐以求的事情,毕竟在厂里已经工作四年,她自己觉得工作态度还可以,也没犯过什么错误,但是上司对此却并不关注,也不主动给莉莉升职加薪。莉莉觉得自己的价值应该得到提升,心里比较苦恼,她曾经在工作总结会上暗示过老板,不过对方却无动于衷。

但是,如果让莉莉明确提出升职加薪,她却又觉得不好意思,怕被拒绝,不提出来又觉得不甘心,最后她还是鼓起勇气、委婉地向上司提出了加薪要求。没想到,上司在考察她工作几周后决定为她加薪。对此,莉莉更真切地感到,属于自己的利益就应该努力去争取。

打开心门

其实,上司们很希望每一位员工向自己汇报“今天做了什么、完成了什么、发现了什么问题”,毕竟上司不可能时时刻刻关注每个人的表现。所以,当你及时向上司报告这些问题时,那他就会认为你是一个非常有责任感、很可靠的员工。如此一来,升职加薪又算得了什么呢?

当然,员工在向上司提出升职加薪之前,还需要正确估量一下自己的价值。假如你为公司付出很多,理应加薪,那被拒绝的可能性就很小;假如你平时喜欢偷懒,下班从来都是到点就走,那被拒绝的可能就很大,面对这样的情况,还不如好好提高自己。

打开心门

上司是否愿意为你升职加薪,还在于你是否为公司竭尽全力,或者你本身有潜在的价值。所以,员工在向上司提出加薪时需要尽可能地摆出事实和依据,比如,最近工作比较多,可以用相关的真实数据说明,这样上司极有可能松口,答应为你加薪。

不仅如此,注意说服领导为自己升职加薪的最佳方式是面对面地谈话,打电话或寄电子邮件以及发信息等,这样的沟通都是间接的,因为看不到对方的表情,有可能会造成不必要的误解。 tBIcvi1zVTO8VJXkz9warvWvjemWoLepXbk8+difATorbc5DcZy5bLfS/oGaBhti

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