下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
在职场中，员工渴望能通过职位、薪资等来展现自我价值，起码自己的价值要与之平衡。不过，大部分员工遭遇到的却是这样的情况：同事好像一天也没干什么，升职加薪却很快。而自己平时勤勤恳恳地工作，这种好事却从来没落到自己身上，这又是为什么呢？原因就在于自己太内向，不好意思将升职加薪的话说出口。尽管如此，升职加薪却一直都是职场人员最关注的话题。
加薪一直是莉莉梦寐以求的事情，毕竟在厂里已经工作四年，她自己觉得工作态度还可以，也没犯过什么错误，但是上司对此却并不关注，也不主动给莉莉升职加薪。莉莉觉得自己的价值应该得到提升，心里比较苦恼，她曾经在工作总结会上暗示过老板，不过对方却无动于衷。
但是，如果让莉莉明确提出升职加薪，她却又觉得不好意思，怕被拒绝，不提出来又觉得不甘心，最后她还是鼓起勇气、委婉地向上司提出了加薪要求。没想到，上司在考察她工作几周后决定为她加薪。对此，莉莉更真切地感到，属于自己的利益就应该努力去争取。
其实，上司们很希望每一位员工向自己汇报“今天做了什么、完成了什么、发现了什么问题”，毕竟上司不可能时时刻刻关注每个人的表现。所以，当你及时向上司报告这些问题时，那他就会认为你是一个非常有责任感、很可靠的员工。如此一来，升职加薪又算得了什么呢？
当然，员工在向上司提出升职加薪之前，还需要正确估量一下自己的价值。假如你为公司付出很多，理应加薪，那被拒绝的可能性就很小；假如你平时喜欢偷懒，下班从来都是到点就走，那被拒绝的可能就很大，面对这样的情况，还不如好好提高自己。
上司是否愿意为你升职加薪，还在于你是否为公司竭尽全力，或者你本身有潜在的价值。所以，员工在向上司提出加薪时需要尽可能地摆出事实和依据，比如，最近工作比较多，可以用相关的真实数据说明，这样上司极有可能松口，答应为你加薪。
不仅如此，注意说服领导为自己升职加薪的最佳方式是面对面地谈话，打电话或寄电子邮件以及发信息等，这样的沟通都是间接的，因为看不到对方的表情，有可能会造成不必要的误解。